案例

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

首先，公司必須為小麗的丈夫辦理生育保險(xiǎn)?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！边@里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險(xiǎn)，并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。公司未為小麗的丈夫辦理生育保險(xiǎn)、繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，明顯與之相悖。

其次，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！奔矗b于小麗的丈夫系公司職工，小麗作為沒有就業(yè)的全職太太，同樣有權(quán)獲取生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

再者，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！肚謾?quán)責(zé)任法》第6條規(guī)定：“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！惫緫?yīng)給小麗的丈夫辦理生育保險(xiǎn)并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，但未辦理，存在過錯(cuò)，因此，公司必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律快車知識(shí)拓展：

男員工可享受的生育險(xiǎn)待遇

男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假津貼。男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育的上一個(gè)月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。此外，在某些地方比如天津，男職工交了生育保險(xiǎn)而其配偶無生育保險(xiǎn)的，配偶可以用其生育保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。
具體規(guī)定：

在其配偶生育前其生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿一年的，且配偶必須為農(nóng)業(yè)戶口或領(lǐng)取失業(yè)金人員，可享受生育保險(xiǎn)待遇。(注：配偶為非業(yè)戶口者還必須以自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)方可享受生育報(bào)銷。)

針對(duì)這種情況，各地普遍做法是：

生育保險(xiǎn)由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險(xiǎn),則生育保險(xiǎn)待遇由女方單位辦理男方不享受;

若女方?jīng)]有生育保險(xiǎn),則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報(bào)銷,享受生育保險(xiǎn)50%的待遇。