日前，為進一步完善我市職工生育保險政策，規(guī)范生育保險基金管理，根據(jù)《合肥市職工生育保險辦法》(市政府令第133號)等相關(guān)規(guī)定，市人社局對我市職工生育保險有關(guān)問題下發(fā)通知進行明確。已參加我市職工生育保險的用人單位，除用人單位的單位性質(zhì)發(fā)生變更外，其職工生育保險繳費費率不得予以變更。

如已參加我市職工生育保險的用人單位的單位性質(zhì)發(fā)生變更，確需變更其職工生育保險繳費費率，應(yīng)提供其單位性質(zhì)發(fā)生變更的相關(guān)材料，經(jīng)市社會保險行政部門批準(zhǔn)后方可實施。

新登記參保的用人單位，屬于《合肥市職工生育保險辦法》(市政府令第133號)第十一條規(guī)定的其他用人單位的，可選擇按照0.4%或0.8%作為其職工生育保險繳費費率。費率選定后，除用人單位的單位性質(zhì)發(fā)生變更外，其職工生育保險繳費費率不得予以變更。

參保職工發(fā)生生育情形時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按其用人單位在該參保職工分娩當(dāng)月的職工生育保險繳費費率，支付相關(guān)職工生育保險待遇。

假期間生育并發(fā)癥、生育當(dāng)期合并癥和計劃生育手術(shù)當(dāng)期并發(fā)癥的醫(yī)療費用也納入基金支付范圍，同時，職工因計劃生育實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的費用也可以報銷。而參保的男職工如果其妻子為農(nóng)業(yè)家庭戶，且在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，還將發(fā)給男職工生育護理假補貼500元。以上規(guī)定自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。