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今年，西寧市衛(wèi)生計(jì)生委將創(chuàng)新符合公立醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。初步建立體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)價值和市場價值的公立醫(yī)院薪酬制度，實(shí)現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。
創(chuàng)新完善分級診療雙向轉(zhuǎn)診模式，落實(shí)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)首診和提供基本醫(yī)療及轉(zhuǎn)診服務(wù)，開展城市公立醫(yī)院通過基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)預(yù)約掛號、雙向轉(zhuǎn)診，優(yōu)先接診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院服務(wù)，建立雙向轉(zhuǎn)診優(yōu)先服務(wù)綠色通道。今年，公立醫(yī)院通過基層轉(zhuǎn)診占公立醫(yī)院門診就診量的比例提高到20%以上。
此外，還將創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)總院管理模式，按照就近、就急、方便群眾的原則，對西寧市第一、第二、第三醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)總院及分支機(jī)構(gòu)重新整合，明確各總院與分支機(jī)構(gòu)的功能定位。
綜上所述，我國新一輪醫(yī)改正處于攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵階段，既要借鑒國外醫(yī)療衛(wèi)生制度建設(shè)的基本理念和精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)，也要汲取其醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中的教訓(xùn)，充分考慮醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，立足我國國情和改革的實(shí)際，探索用中國式辦法破解醫(yī)改這一世界性難題。
公立醫(yī)院西寧市衛(wèi)生計(jì)生委將創(chuàng)新符合公立醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度實(shí)現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬
2016-10-13 08:00:17
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