京華時報訊(記者趙鵬)人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠表示，中央管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革后，多數(shù)中央管理企業(yè)負責人薪酬要下降，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。

多數(shù)央企負責人降薪

目前，中央政治局已經(jīng)通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實這個方案，人社部正會同有關(guān)部門起草具體改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見過程中，這個改革意見將盡快下發(fā)。

這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負責人來說，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。

職工養(yǎng)老險收大于支

財政部近日公布了2013年全國社?；饹Q算報告，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出的增速，有專家認為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險繼續(xù)運行下去，會在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對此李忠解釋，2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入20790億元，比上年增長了2490億元，增長14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長20%。今年前三季度，基金的運行基本沿襲了這一態(tài)勢，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看，雖然說支出增幅是大于收入增幅，但是總收入仍然是大于總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。

異地就醫(yī)結(jié)算將完善

當前國內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩，下一步我國將制定出臺完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策。李忠稱，現(xiàn)在全國有15個省已經(jīng)直接實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級診療模式的推開，會同國家發(fā)改委、財政部和國家衛(wèi)計委正在按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作，并正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策，現(xiàn)在進展比較順利，爭取能在四季度發(fā)文。
 

異地就醫(yī)分為市內(nèi)，省內(nèi)以及跨省三種。醫(yī)療保險的市級統(tǒng)籌解決了60％的異地就醫(yī)報銷的問題，如果實現(xiàn)省內(nèi)就醫(yī)報銷就會又解決30%的異地報銷問題。

目前全國已經(jīng)有27個省建立了省級異地就醫(yī)結(jié)算平臺，或者把各地社保的數(shù)據(jù)用到省一級來處理，27個省中有15個省已經(jīng)直接實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。

當前 “老大難”問題是跨省的異地就醫(yī)，這占到異地就業(yè)人數(shù)的10%左右。人社部前些年醫(yī)療保險區(qū)域協(xié)作——長三角地區(qū)各個省市之間有個醫(yī)療保險的區(qū)域協(xié)作；此外還探索了“點對點”的醫(yī)療服務(wù)，即一個城市可以在另一個城市的某個醫(yī)院做定點等等。