0571-22931819
“醫(yī)院因取消藥品加成而減少的合理收入，通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格和增加政府投入等途徑補(bǔ)償?！狈桨钢赋?，調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格總量為上年度藥品合理差價總量的60%左右，縣財政補(bǔ)貼占30%左右，醫(yī)院自行消化10%，不得增加患者實(shí)際醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)。試點(diǎn)縣醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整工作日前啟動，調(diào)整后的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)收費(fèi)按規(guī)定納入基本醫(yī)療保險支付范圍。
在落實(shí)縣級醫(yī)院用人自主權(quán)、建立健全以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)的人事管理制度方面，試點(diǎn)醫(yī)院將逐步變身份管理為崗位管理，醫(yī)院對全部人員實(shí)行統(tǒng)一管理制度，縣級醫(yī)院按國家確定的通用崗位類別、等級和結(jié)構(gòu)比例，在審批或備案編制內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位。堅(jiān)持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機(jī)制;新進(jìn)人員全部實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
方案要求試點(diǎn)醫(yī)院嚴(yán)禁把醫(yī)務(wù)人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤，通過加強(qiáng)人員績效考核，健全以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配機(jī)制，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價值。試點(diǎn)縣縣級政府對所辦醫(yī)院履行出資責(zé)任，嚴(yán)禁縣級醫(yī)院舉債建設(shè)。
公立醫(yī)院公立醫(yī)院醫(yī)改為群眾提供更加質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)
2016-10-16 08:00:13
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