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不管是在一個(gè)企業(yè)還是在政府部門工作要想實(shí)現(xiàn)好的工作效率，往往需要一些紀(jì)律規(guī)則的輔助。采取一定管理辦法來調(diào)動(dòng)員工工作的積極性及主動(dòng)性，提升辦事能力是很關(guān)鍵的。吉林省相關(guān)部門正是意識(shí)到了這些，在相關(guān)機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行了考核制度。
近年來，吉林省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局在組織開展全省醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)年度考核工作中，不斷優(yōu)化考核模式，有力提升了經(jīng)辦能力。
今年，吉林省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照2012年全省醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)主要業(yè)務(wù)工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，考核了全省9個(gè)市 (州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、9個(gè)縣 (市、區(qū))的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。
此次考核突破了以往省對(duì)市分組考核的形式，采取省帶市對(duì)市考核的方式。通過同一支考核隊(duì)伍、堅(jiān)持同一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工，明確考核回避紀(jì)律，集中時(shí)間考核?？己诉^程中針對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的考核得分情況由各被考核單位簽字確認(rèn)，并針對(duì)考核中的扣分項(xiàng)寫出整改措施的文字材料報(bào)省局備查，確保了考核工作的公開、公正、公平和高效。
醫(yī)療保險(xiǎn)吉林省醫(yī)保管理局采用新的考核辦法提高了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作能力
2016-10-17 08:00:14
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