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在現(xiàn)實生活中，一些員工或單位因為這樣那樣的原因在不繳納社會保險上達成一致，但企業(yè)處于對法律法規(guī)的敬畏，采取多種形式代替，例如：工資代保、商保代保、放棄聲明等。但若真出現(xiàn)這些情況用單單位能免責(zé)么？新一站保險網(wǎng)專家指出：員工依法參加社保，用人單位依法辦理社保，任何變通形式都無法取代，員工個人也無權(quán)決定放棄社會保險。
專家同時提醒用人單位，應(yīng)依法及時給員工繳納社會保險，未依法給職工繳納社會保險費的單位有可能面臨以下三大風(fēng)險。
1.勞動者投訴的風(fēng)險。因勞動者自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，勞動者事后有權(quán)要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起算。如勞動者有確切證據(jù)證明當(dāng)初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權(quán)隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2.工傷、醫(yī)療費承擔(dān)的風(fēng)險。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，即使勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責(zé)任。
3.勞動保障行政部門查處的風(fēng)險。依據(jù)《社會保險法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動者保證不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
廣東某科技企業(yè)就因接受員工自動放棄社會保險聲明而賠償?shù)?。該公司員工范某入職時就曾向公司出具承諾書，自愿放棄購買社會保險，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但入職一年后在下班途中意外受傷住院半個月，出院后范某要求工承擔(dān)醫(yī)療費用2萬多元，公司以放棄聲明為由未給予報銷，于是范某向勞動監(jiān)察部門舉報，經(jīng)醫(yī)療保險基金結(jié)算中心核實，符合職工基本醫(yī)療保險政策報銷范圍的金額為15400元。故用人單位和個人都不可不交社會保險。
繳納社會保險自愿放棄社保聲明無效;;用人單位接納聲明三大風(fēng)
2016-10-18 08:00:15
無憂保
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