廣州市人社局工傷生育處處長張學(xué)文、勞動監(jiān)察處處長劉捍東指出，現(xiàn)行政策中，獨(dú)生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼和男配偶10天看護(hù)假期工資這3項生育津貼，是由社?；鸪袚?dān)，發(fā)放對象是用人單位，由用人單位按照工資福利發(fā)給職工，個人并不直接領(lǐng)??；新政策實施后，這3項生育津貼改由用人單位承擔(dān)，與原來的標(biāo)準(zhǔn)一樣按照工資福利發(fā)給職工，個人也不直接領(lǐng)取，個人待遇也不會減少。
    與此同時，不僅待遇未降低，還同時增加了多項待遇。比如，將支付產(chǎn)前檢查費(fèi)用從懷孕16周提前至懷孕12周；同時，擴(kuò)大了生育保險的保障人群；而且在參保人住院分娩期間，生育保險從只支付并發(fā)癥，又增加了合并癥，擴(kuò)大了病種的保障。
    此外，新政策還降低了享受待遇的條件，如對繳納生育保險費(fèi)不滿1年、沒及時辦理生育保險就醫(yī)憑證、因急診、搶救而在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育，非因急診、搶救而在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育等情形，都分別明確享受待遇的規(guī)定。
    關(guān)于新政有可能引發(fā)就業(yè)歧視的問題，“生育津貼影響比較小，企業(yè)只需多支付2個月的工資?！彼瑫r表示，女性的合法權(quán)益已被多項法律法規(guī)保護(hù)，因此不用過分擔(dān)心，而一旦真的出現(xiàn)此類問題時，參保人也應(yīng)該勇于維權(quán)。
    一旦遭遇由于津貼問題而導(dǎo)致的用人單位就業(yè)歧視、惡意拖欠等情況，有4種途徑維權(quán)：
    首先，市人社勞動監(jiān)察部門會將生育保險津貼的準(zhǔn)時發(fā)放納入專項檢查和日常巡查的范圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責(zé)任；
    其次，遇到用人單位未履行義務(wù)的情況，參保人可向市、區(qū)兩級人社部門的業(yè)務(wù)窗口遞交證據(jù)材料，由勞監(jiān)部門調(diào)查；
    同時，參保人也可以申請勞動仲裁，由用人單位遞交未違反相關(guān)法律法規(guī)的證明材料；
    此外，人社部門也開通了舉報窗口，接受全體市民舉報就業(yè)歧視、惡意拖欠等行為。