用人單位為“疏忽”買單

　　去年，海門市工業(yè)園區(qū)新開了一家快遞公司，并在10月份時招聘員工。小黃于去年10月到該公司上班，雙方約定每月工資1500元，獎金等按工作量等另算，但一直沒有簽訂書面勞動合同。今年3月上旬，被拖欠了工資的小黃離開了公司，該公司也沒有發(fā)出任何通知。不久前，小黃通過自學(xué)以及法律援助律師的指導(dǎo)，收集了初步證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付拖欠工資以及數(shù)個月的雙倍工資。最后，雙方通過仲裁達成了相關(guān)協(xié)議，小黃維護了自己的合法權(quán)益。

　　同樣，前不久因生病用去了20多萬的小李，因其在職期間公司沒有為其繳納醫(yī)療保險而無法享受醫(yī)療保險待遇。小李投訴并要求該公司支付相應(yīng)的醫(yī)療費用，并為其繳納醫(yī)療保險。小李所在的公司因此要支付應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險基金支付的費用。

　　勞資糾紛有了新變化

　　記者從律師處了解到，近3年來，他們辦理的勞資糾紛類案件的數(shù)量，和小黃一樣因工資支付產(chǎn)生的勞資糾紛正在逐年減少，但保險類的勞資糾紛在不斷增多。

　　上月底，勞動保障監(jiān)察大隊崔廣琦對海門市勞資糾紛的特點以及趨勢作了分析。從掌握的數(shù)據(jù)來看，2010年至2012年，海門市勞資糾紛案件總數(shù)減少了近百件。除了工資支付類的糾紛在逐年減少，近年來勞資糾紛呈現(xiàn)了新特點，其中之一就是職工的法律意識提高，他們的基本訴求也開始“升級轉(zhuǎn)型”，從權(quán)利爭議向利益爭議轉(zhuǎn)變，比如員工在與用人單位簽訂合同時，要求有了變化，從主要關(guān)注工資的高低逐漸轉(zhuǎn)為工資的漲幅，從對方是否為其繳納保險到更關(guān)注其繳納保險的類型等等。另外，職工在發(fā)生糾紛時，采用的維權(quán)方式也出現(xiàn)了利用網(wǎng)絡(luò)媒體等方式，傳導(dǎo)性很明顯。

　　用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工

　　法律援助中心專職律師王效東介紹說，很多勞資糾紛的發(fā)生，責(zé)任在于單位存在不規(guī)范用工的行為。上述的兩個案例都能找到適用的法律條文，如《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。我國《社會保險法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

　　律師友情提醒，此前因忽視或者逃避應(yīng)負的責(zé)任，疏于與職工簽訂勞動合同的用人單位，要依法及時與員工簽訂書面勞動合同，并依法為員工繳納各項社會保險。律師也提醒勞動者，遇到勞資糾紛要申請仲裁的，應(yīng)及時主張權(quán)益，因為仲裁時效一般只有1年。另外，仲裁庭一般不受理社會保險類糾紛，除非用人單位未按規(guī)定為員工繳納相關(guān)保險，給勞動者造成了損害。