2014年河北省養(yǎng)老保險繳費基數(shù)標準

2014年河北省養(yǎng)老保險繳費基數(shù)標準，各設區(qū)市勞動和社會保障局，各擴權縣(市)人事勞動和社會保障局，河北省本級統(tǒng)籌單位：

為貫徹落實省政府辦公廳《關于印發(fā)〈河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法〉的通知》(辦字[2006]77號)，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革工作，現(xiàn)就有關2014年河北省養(yǎng)老保險繳費基數(shù)標準具體問題通知如下：

一、按照河北省人民政府《關于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》(冀政[2006]67號)規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工辦理退休一律執(zhí)行省政府辦公廳辦字[2006]77號文件規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(以下簡稱“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執(zhí)行時間。

二、為使新辦法計算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關于印發(fā)〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》(冀政[1998]1號)和原省勞動廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細則》(冀勞[1998]47號)規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(以下簡稱“老辦法”)計算的待遇平穩(wěn)銜接，2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養(yǎng)老金實行新老辦法對比計算。按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計算標準的，差額部分予以補齊；高于老辦法計算標準的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統(tǒng)一按新辦法計算基本養(yǎng)老金。使用老辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍按冀勞(1998)47號和相關文件規(guī)定的辦法操作，但在計算基礎養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費工資時，涉及使用的河北省在崗職工月平均工資，一律以2005年度河北省在崗職工月平均工資1226元為計算參數(shù)。

按新辦法計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，繳費年限(含視同繳費年限，下同)不足1年的，將月?lián)Q算成年，保留兩位小數(shù)。

三、對符合享受優(yōu)異待遇的勞模、科技進步獎獲得者以及在艱苦地區(qū)工作的人員等，按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍以退休時上年度河北省在崗職工月平均工資為基數(shù)提高基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例。提高優(yōu)異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞(1998)47號、省勞動保障廳冀勞社(2003)80號文件規(guī)定執(zhí)行。

1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿8年以上、從事高溫井下工作滿9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，每滿1年增發(fā)0.3%的過渡性養(yǎng)老金，增發(fā)比例最高不超過7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發(fā)此項待遇。