養(yǎng)老金并軌之后差距 差距

根據(jù)唐鈞、楊燕綏等專家的分析，在養(yǎng)老金并軌之后，事業(yè)單位及其工作人員的養(yǎng)老金繳費(fèi)率總計(jì)是44%，其中單位負(fù)擔(dān)28%，個(gè)人負(fù)擔(dān)16%。得出這樣數(shù)據(jù)結(jié)果，是按照現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老繳費(fèi)的規(guī)定核算出來。

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一些專家分析認(rèn)為，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的企業(yè)年金是“富人俱樂部”，大部分國(guó)企管理者、普通職工都有機(jī)會(huì)沾光，而對(duì)于更多的中小企業(yè)來說，僅僅是負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老金繳費(fèi)，承受的壓力就很大，更別說企業(yè)年金。

養(yǎng)老金并軌正式實(shí)施后，差額事業(yè)單位需要為單位人員上繳28%的養(yǎng)老金。這筆費(fèi)用從何而來？唐鈞、楊燕綏等專家認(rèn)為，一些公立醫(yī)院、大中院校，可能會(huì)大幅推高服務(wù)價(jià)格、收費(fèi)價(jià)格，原本應(yīng)由政府承擔(dān)的部分公共服務(wù)費(fèi)用或會(huì)被轉(zhuǎn)嫁，還會(huì)因此影響到公益事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事呂井海也有同樣的擔(dān)憂。他說，現(xiàn)在整體來看，事業(yè)單位人員比公務(wù)員、效益好的企業(yè)職工的平均工資都低，退休后享受的養(yǎng)老金待遇，也比公務(wù)員、壟斷國(guó)企職工的待遇要差。

呂井海表示，在3100多萬事業(yè)單位人員中，有67%是專業(yè)技術(shù)人員，因?yàn)楣べY等待遇偏低問題，近年來像高校、醫(yī)院、科研等類的事業(yè)單位，已經(jīng)有嚴(yán)重的優(yōu)秀人才流失問題；就連一些新招聘到的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，也往往會(huì)在落實(shí)戶口后，轉(zhuǎn)而跳槽至薪酬更高的企業(yè)。

據(jù)北京某高校的一名中級(jí)職稱教師介紹，2011年中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，其中規(guī)定，對(duì)于公益二類事業(yè)單位，也就是差額事業(yè)單位，賦予用人單位靈活的人事管理權(quán)；近期出臺(tái)的《條例》中也明確，事業(yè)單位人員將依法參加養(yǎng)老金繳費(fèi)。下一步，養(yǎng)老金一旦真的并軌，他或許就會(huì)選擇辭職。