其實每個地區(qū)的產(chǎn)假是不一樣的，當然每種工作的產(chǎn)假也是不一樣，就好比我們在網(wǎng)上看到的大部分產(chǎn)假都是90天左右，但是公務(wù)員的產(chǎn)假好像只有42天。

公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定2014我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》中指出，該《規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。所以我國公務(wù)員休產(chǎn)假的規(guī)定也是根據(jù)這個《規(guī)定》進行休假。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上是國家上的規(guī)定，對于公務(wù)員晚婚晚育的產(chǎn)假，可以參照所在具體省、地方的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定。