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目前公立醫(yī)院實行的“單位人”管理制度，制約了醫(yī)務(wù)人員的合理有序流動。為破除這一方面的制約，促進人才合理流動，深圳目前正在推進公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革，推動了公立醫(yī)院的“去行政化”、“去編制化”改革，重構(gòu)了更加有利于提升醫(yī)院運營活力，同時又保障和調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的人力資源管理新制度。
醫(yī)師實行網(wǎng)上注冊和報備管理
除了在門檻上有所突破外，在醫(yī)師注冊方式上，深圳也有所創(chuàng)新?！锻ㄖ诽岢觯t(yī)師執(zhí)業(yè)將實行網(wǎng)上注冊和多點執(zhí)業(yè)報備管理。深圳將開發(fā)“深圳市醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理系統(tǒng)”，并向社會開放，為有關(guān)機構(gòu)和人員提供注冊信息申報、多點執(zhí)業(yè)報備、醫(yī)師信息查詢等服務(wù)。
據(jù)了解，未來醫(yī)師申請執(zhí)業(yè)注冊時，必須申報第一執(zhí)業(yè)地點，并獲得擬申報第一執(zhí)業(yè)地點的同意。第一執(zhí)業(yè)地點為醫(yī)師與其建立人事(勞動)聘用關(guān)系的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)；醫(yī)師與兩個以上醫(yī)療機構(gòu)建立人事或勞動聘用關(guān)系的，應(yīng)指定其中一個作為第一執(zhí)業(yè)地點。
推廣醫(yī)師執(zhí)業(yè)保險介入醫(yī)療事故
未來醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生醫(yī)療損害賠償或醫(yī)療事故的，按照合同約定的分擔(dān)比例承擔(dān)責(zé)任，并推動醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解機制。同時，深圳將鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師購買醫(yī)療責(zé)任保險、醫(yī)師執(zhí)業(yè)保險。協(xié)調(diào)相關(guān)保險機構(gòu)將醫(yī)師個人購買的醫(yī)師執(zhí)業(yè)保險適用范圍擴大至其依法參加醫(yī)療活動的任一執(zhí)業(yè)地點。另一方面，深圳將建立醫(yī)師執(zhí)業(yè)積分管理制度。由市衛(wèi)生行政部門制定醫(yī)師執(zhí)業(yè)積分管理制度，對在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生違規(guī)行為的醫(yī)師進行扣分。醫(yī)師執(zhí)業(yè)積分管理制度由各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)組織實施。
深圳將建行業(yè)誠信服務(wù)數(shù)據(jù)庫
據(jù)透露，深圳還將建立醫(yī)師誠信服務(wù)數(shù)據(jù)庫。由市衛(wèi)生行政部門在執(zhí)業(yè)管理系統(tǒng)中整合醫(yī)師執(zhí)業(yè)積分管理、專業(yè)技術(shù)檔案、醫(yī)德考評等信息，形成醫(yī)務(wù)人員誠信執(zhí)業(yè)數(shù)據(jù)庫，并按照規(guī)定向衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師本人開放錄入、審核和查詢等權(quán)限。其中，市、區(qū)衛(wèi)生行政部門按照醫(yī)師注冊管理權(quán)限負責(zé)執(zhí)業(yè)注冊信息的錄入、審核工作;各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管信息的錄入、審核工作，第一執(zhí)業(yè)地點負責(zé)醫(yī)師專業(yè)技術(shù)檔案和醫(yī)德考評信息的錄入、審核工作，醫(yī)師本人負責(zé)個人基礎(chǔ)信息的錄入和更新工作。
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