《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）將于2015年1月1日起施行。深圳市人力資源和社會(huì)保障局昨天公布了深圳落實(shí)《規(guī)定》相關(guān)新政內(nèi)容。稱深圳市用人單位的職工將全部納入生育保險(xiǎn)，涉及人數(shù)達(dá)到1000萬(wàn)，其中400多萬(wàn)基本醫(yī)保三檔參保人為此次新增納入生育保險(xiǎn)群體；深圳市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例確定，用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)待遇中新增了生育津貼待遇。深圳將根據(jù)廣東省的新規(guī)結(jié)合我市實(shí)際制定配套規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，待上報(bào)市政府通過(guò)且報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案后實(shí)施。

深圳新增生育津貼待遇

“廣東省的生育保險(xiǎn)新政策有5大亮點(diǎn)。”市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)保處處長(zhǎng)孫煌輝介紹，第一大亮點(diǎn)是明確了用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)的義務(wù)，規(guī)定本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位及其全部職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按月繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。第二大亮點(diǎn)是在生育保險(xiǎn)待遇中新增了生育津貼待遇，維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益的同時(shí)均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

單位不付津貼最高罰2萬(wàn)元

按照以前的生育醫(yī)療保險(xiǎn)制度，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出；新政策實(shí)施后，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，生育津貼也由社保出。以深圳市一家企業(yè)為例，如果企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬(wàn)元，每月繳納生育醫(yī)保費(fèi)10萬(wàn)元。假如職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1。5萬(wàn)元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月（30天）1萬(wàn)元，那么職工甲可以按照每月1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼，全部由社保發(fā)放；職工乙可以按照每月1。5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼，其中1萬(wàn)元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。

按照新政策，用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向職工支付相關(guān)費(fèi)用，并賠償因此造成的損失。