什么是勞動法作用 勞動法有什么作用勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系等方面有著重要作用。

勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態(tài)，亦即權(quán)利客體的勞動力演進至權(quán)利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態(tài)。在非自由勞動的形式下，雇主對勞動有單獨支配權(quán)。在羅馬法中勞動關(guān)系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為雇傭契約。但勞動力依然視為權(quán)利客體，而有勞動力之勞動者視為權(quán)利主體。產(chǎn)業(yè)民主主義蘊含著勞動者參加經(jīng)營的思想，要使權(quán)利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。

勞動法維護了勞動者的合法權(quán)益。勞動法確認了勞動者所應(yīng)享有的各項基本權(quán)利，如勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實現(xiàn)提供了切實的物質(zhì)保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權(quán)益保護規(guī)定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標準等規(guī)定，為勞動者的生產(chǎn)和生活提供了最低保障。

勞動法規(guī)定了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優(yōu)越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)察制度，為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系和社會經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

勞動法對社會的安定團結(jié)起著重要作用。勞動法通過促進就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產(chǎn)、生活秩序。