2014年企退雙軌制并軌養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

每次關(guān)于養(yǎng)老金雙軌制的討論，都會深深刺痛公眾的神經(jīng)，每個群體有著不同的利益訴求。中國養(yǎng)老金多軌制的現(xiàn)狀已成為當(dāng)今社會分配不公中的突出問題，也是社會保障問題暴露出的越來越尖銳的突出難題，養(yǎng)老金雙軌制被認(rèn)為是制度設(shè)計上的缺陷與失誤，并在制定政策時和執(zhí)行中沒有及時糾正和扭轉(zhuǎn)，以至于偏離本意越來越遠。讓我們回顧下雙軌制的“前世今生”：

改革開放之時：

在中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文看來，中國養(yǎng)老保險制度的碎片化非常嚴(yán)重，它留下了不同時期的制度思路和國情特點。1978年改革開放時，全國積壓了整整200萬應(yīng)該退休的人員不能退休，因為“文革”期間我們的退休制度徹底癱瘓了。國家于是出臺臨時辦法解決退休問題，企業(yè)的工人退休后由企業(yè)負責(zé)發(fā)放退休金，事業(yè)單位由國家財政拿錢。那時候所有的企業(yè)都是國家的，企業(yè)的利潤用來先發(fā)放退休金再上繳國家，實際上和國家財政直接拿錢支付是一回事，企業(yè)和事業(yè)退休人員的退休金額也差不多。

80年代VS90年代：

上世紀(jì)80年代，國企開始裁員增效，就必須建立獨立于企業(yè)的社會保險體制，改革的是經(jīng)濟體制和企業(yè)管理制度，事業(yè)單位就沒有建立獨立于單位之外的社保體系的動力，所以他們一直由國家財政負責(zé)，這種體制一直延續(xù)到今天。在90年代企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革時，一些省市的事業(yè)單位養(yǎng)老金也參加了改革試點，但他們僅僅參加了繳費，養(yǎng)老金的計發(fā)公式卻沒有變化。實際上，從全國看，事業(yè)單位人員養(yǎng)老金是分成兩個臺階：大約是一部分人根本沒有參加改革（無需繳費），一部分是參加了部分改革（按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參加繳費，但按原先事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金）。

統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度：

1992～1997年，中國正式建立了統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，當(dāng)時世界上主要有現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金累積制兩種類型。決策者當(dāng)時看到兩種制度各有好處，所以各拿了一部分簡單拼湊在一起，叫作統(tǒng)賬結(jié)合。該模式目的在于將社會互濟與自我保障兩方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，這一制度設(shè)計的初衷，將公平和效率結(jié)合起來，是對中國傳統(tǒng)的中庸之道思想的一次嘗試。具體到繳費率來說，個人工資的8%放到自己的養(yǎng)老賬戶上，企業(yè)繳費的20%被政府用來統(tǒng)一支付給退休一代養(yǎng)老。但是在實際操作中，我們的個人賬戶是空賬，這部分錢也被政府用來支付給退休的一代了，因為20%的單位繳費不夠用的。