我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲了經(jīng)省政府同意并報人社部、財政部批準，我省今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。全省550多萬名企業(yè)退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，新增基本養(yǎng)老金確保4月底前發(fā)放到位。

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統(tǒng)一上調10%不同的是，今年普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元；二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給；三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養(yǎng)老金水平低的人員托底因素，全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。如果繳費年限達40年，此項增加的養(yǎng)老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。繳費基數(shù)高且繳費年限長者養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加養(yǎng)老金100元；如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據(jù)當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調數(shù)額不超過220元，可在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費年限等因素確定。

此前，國家已明確今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養(yǎng)老金上調10%，不是指每人的養(yǎng)老金都上調10%。下轉A2版