企業(yè)退休年齡最新規(guī)定當前國家關(guān)于退休年齡規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

但是，人社部的負責人表示說，推遲退休年齡是必然趨勢。目前國家確實對“延遲退休年齡”進行了研究，但這并不代表現(xiàn)行實施的退休年齡的規(guī)定將被更改。究竟怎么調(diào)、調(diào)整到多少，會考慮經(jīng)濟社會的總體變化。

而目前中國社會的實際退休年齡在53歲左右，很多地方出現(xiàn)提前退休的情況。隨著中國社會結(jié)構(gòu)的變化，很多人預測將來的退休年齡肯定會往后延遲，把退休年齡提高至65歲甚至更晚。剛剛十多個省發(fā)布的工資指導線，很多都在上調(diào)，這也可能對調(diào)整退休年齡有一定的影響。

關(guān)于改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致。很多臨近退休年齡的干部，有很大一部分認為可以適當考慮延長退休年齡，特別是職位、職稱高的。一線工人則多數(shù)認同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休。因為他們的工作性質(zhì)和環(huán)境各方面有很大的不同。

退休年齡延遲的問題不僅關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展，更關(guān)乎社會公平。有時候，對某個群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者，一定要謹慎制定。并廣泛聽取社會各方的意見，民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會發(fā)展的退休年齡。