職工退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為何有高有低？一個(gè)重要影響因素是每年由企業(yè)為職工申報(bào)的社保繳費(fèi)工資的高低。我市2014繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)從3月1日開始，由繳費(fèi)單位按照職工2013自然年度的實(shí)際工資收入總額進(jìn)行申報(bào)，工資收入總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資性收入等。單位2013年度的年終獎(jiǎng)金也應(yīng)列入此次申報(bào)范圍，通俗地說，2013自然年度企業(yè)為職工發(fā)的錢均應(yīng)計(jì)算在社保繳費(fèi)工資內(nèi)。為了切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，市社保局提醒企業(yè)和職工均要高度關(guān)注此項(xiàng)工作，防止企業(yè)少報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)社保繳費(fèi)工資。

據(jù)了解，以往我市大多數(shù)企業(yè)均能夠按照政策規(guī)定，如實(shí)地申報(bào)社保繳費(fèi)工資。但也有個(gè)別企業(yè)為了一己私利，少報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)社保繳費(fèi)工資，損害了職工退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。為了改變這種狀況，今年市社保局將采取聯(lián)合審查制度，該局綜合科、征繳科、稽核科將抽調(diào)精干人員組成社保繳費(fèi)工資申報(bào)辦公室，對(duì)企業(yè)申報(bào)的繳費(fèi)工資進(jìn)行聯(lián)合審查，到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地稽核，并在《開封日?qǐng)?bào)》、《汴梁晚報(bào)》等媒體上進(jìn)行公示。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。