根據(jù)人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，經(jīng)省政府同意，從2014年1月1日起，我省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。這次調(diào)整是2005年以來我省第10次連調(diào)，調(diào)整后，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平在西北和全國繼續(xù)保持領(lǐng)先位次。
此次我省企業(yè)退休人員調(diào)整提高基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整時間、對象及水平是：從2014年1月1日起，2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及按照青政辦﹝2003﹞133號、青人社廳發(fā)﹝2010﹞191號文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險范圍且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員提高基本養(yǎng)老金水平。
我省今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，仍然采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，普遍調(diào)整退休人員月人均增加156元，特殊調(diào)整月人均增加15元，同時，考慮青海自然條件艱苦因素，我省為企業(yè)退休人員月人均再增加65元，使我省總體調(diào)整水平達(dá)到月人均236元，調(diào)整幅度達(dá)到10.01%。需要說明的是，國家政策提出的“調(diào)整水平按照2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定”，是指全省企業(yè)退休人員總體的平均增加水平，不是每一位退休人員必須提高的水平。部分繳費年限短以及達(dá)不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平；部分繳費年限長以及符合特殊調(diào)整條件的人員，會達(dá)到或超過平均水平。
今年我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金主要特點：
一是普遍調(diào)整中“按繳費年限調(diào)整”的部分加大了權(quán)重。繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）15年以上的，在享受增加60元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每滿1年增加4元（去年為3元），充分體現(xiàn)了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。
二是對退休高工的傾斜政策僅限于“高齡退休高工”。此次調(diào)整，按照人社部、財政部的要求不宜繼續(xù)向所有企業(yè)退休高工傾斜，但考慮我省高齡退休高工養(yǎng)老金仍然偏低，對高齡退休高工給予了適當(dāng)傾斜。
三是繼續(xù)對高齡人員傾斜，并提高了傾斜標(biāo)準(zhǔn)。今年對年滿65周歲以上的高齡退休人員，按65-69歲、70-74歲、75-79歲、80歲以上四個年齡段，分別再增加20、40、60、80元，與2013年調(diào)整相比，每一檔次增加了10元，明顯體現(xiàn)了對高齡人員的照顧和關(guān)愛。
四是充分考慮了我省自然條件艱苦因素。在今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時，對所有企業(yè)退休人員月人均再增加65元，使青海省的企業(yè)退休人員連續(xù)6年享受到因自然條件艱苦因素增加的養(yǎng)老金。
通過10次調(diào)整，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平大幅度提高，月人均基本養(yǎng)老金由2005年的935元增加到2593元，較2005年增長177.33%，年平均增幅12%。同時，通過向特殊群體的傾斜照顧，使不同群體之間養(yǎng)老待遇差距過大的突出矛盾得到有效緩解，退休早、養(yǎng)老金偏低的人員得到更多的照顧和實惠，其基本生活得到明顯改善。
養(yǎng)老保險是與民生息息相關(guān)的一款社會保障，幾乎所有人，特別在中國，對于養(yǎng)老保險都十分關(guān)注，都期待有一個安逸的晚年生活，新一站保險網(wǎng)提醒中老年人，除了社保，商業(yè)保險也有養(yǎng)老保險，也可以選擇購買。