在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑算不算工傷的范疇？高溫下工作中暑是否可以申請(qǐng)工傷待遇？如果可以，中暑職工如何享受工傷待遇？記者昨從人社部門了解到，今年南京的高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍為每人每月200元，支付時(shí)間4個(gè)月。另外，高溫下工作中暑算工傷，中暑治療期間用人單位需支付工資及補(bǔ)貼。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。目前南京的標(biāo)準(zhǔn)仍然是200元/月，企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
需要提醒勞動(dòng)者的是，高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。有的單位通過發(fā)放清涼飲料或者是冷飲券等方式?jīng)_抵高溫費(fèi)，遇到這種情況，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，并不是一直在室內(nèi)工作，例如會(huì)計(jì)，有的會(huì)計(jì)上午在辦公室內(nèi)辦公，下午則要去趟銀行辦手續(xù)，那么就由企業(yè)根據(jù)民主協(xié)商的方式，在規(guī)章制度中予以明確，這類人群該如何支付高溫費(fèi)，是給一半還是給多少比例?！?br /> 一些人可能不太了解，其實(shí)高溫下工作中暑也算工傷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
除高溫津貼，隨著氣溫升高，勞動(dòng)者還應(yīng)享受以下待遇：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。企業(yè)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)。