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工作中暑做鑒定能申請工傷
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者在2012年6月29日，國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》中看到：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
在南京，如果工作期間中暑了，職工可以去任意一家正規(guī)醫(yī)院進行鑒定，被診斷鑒定為高溫作業(yè)引起中暑，就可以走工傷申報流程進行工傷申請。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。
需要提醒勞動者的是，高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，則以企業(yè)的規(guī)章制度為準。
高溫天縮短工時不能扣工資
除了高溫津貼之外，隨著氣溫升高，勞動者還應享受以下待遇，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
最重要的是因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。
用人單位除了按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，還應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，費用由用人單位承擔。
入伏，意指進入三伏天。意味著一年中最炎熱的盛夏高溫季節(jié)就此開始。 “伏”是民間的一種說法，表示陰氣受陽氣所迫藏伏在地下的意思。據(jù)氣象部門介紹，我國古代流行“干支紀日法”，用10個天干與12個地支相配而成的60組不同名稱來記日子，循環(huán)使用。“夏至三庚數(shù)頭伏”，這是確立初伏的依據(jù)。
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