昨日有媒體報(bào)道指出，部分今年7月起退休的市民反映到手養(yǎng)老金與此前新退休人員相比少了500多元，到手的錢不足千元。記者從廣州市人社局了解到，其實(shí)在去年廣州出臺(tái)養(yǎng)老金倒掛問題的新政策“50號文”時(shí)，已經(jīng)明確采取加發(fā)固定金額的“倒掛補(bǔ)貼”舊政實(shí)施至今年6月30日。也就是說，今年7月起退休的人員，不再加發(fā)535元的倒掛補(bǔ)貼。但根據(jù)相關(guān)文件精神，日后還會(huì)有新政策出臺(tái)，解決7月起退休人員的倒掛問題。

由于2006年起國家多次調(diào)高養(yǎng)老金水平，令到每年的養(yǎng)老金調(diào)整幅度高于新一社保年度退休人員養(yǎng)老金的自然增長幅度，形成了倒掛現(xiàn)象。

為了解決倒掛問題，廣州市在2009年出臺(tái)了《關(guān)于提高我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的通知》，當(dāng)時(shí)采取一刀切模式，對倒掛人群每月加發(fā)固定金額，近幾年調(diào)整到加發(fā)535元/月，俗稱“倒掛補(bǔ)貼”。

今年7月1日后退休的人是不是吃虧了呢？有關(guān)部門表示，不會(huì)。因?yàn)榘凑?0號文規(guī)定，2013年7月1日退休領(lǐng)養(yǎng)老金的人群如何解決倒掛問題，會(huì)另行制定政策。而今年7月1日退休的人群，根據(jù)相關(guān)文件精神，也將有新的“補(bǔ)差”政策，解決倒掛問題。

小編同時(shí)為大家整理了有關(guān)倒掛補(bǔ)貼相關(guān)問題，僅供參考：
為何會(huì)產(chǎn)生“養(yǎng)老金倒掛”?
　　年度調(diào)整幅度高于自然漲幅
　　近年來，“相同工齡、退休前擔(dān)任相同工作的情況下，越遲退休領(lǐng)到手的養(yǎng)老金反而越少”，“早退休，待遇高;遲退休，待遇低”，是不少退休職工心中的疙瘩。
　　對此，有關(guān)人士解釋稱，產(chǎn)生養(yǎng)老待遇“遲退”低于“早退”這一倒掛現(xiàn)象的主要原因，在于養(yǎng)老金的年度調(diào)整幅度高于自然增長幅度。
　　以2014年退休人員為例，1～6月份退休的，執(zhí)行的是2012社保年度的計(jì)發(fā)基準(zhǔn)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按2012年廣東省在崗職工平均工資4215元/月計(jì)算;而7月后退休的人員則按2013年標(biāo)準(zhǔn)4468元/月計(jì)發(fā)。假如在繳費(fèi)年限同為30年的情況下，由于退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按全省在崗職工平均工資×繳費(fèi)年限× 1%來計(jì)算，不同時(shí)期退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就存在一定的自然增長差異，因此，晚退休要比早退休待遇略高。2014年7月后的退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分要比早退休人員多出(4468-4215)×30×1%=75.9元。
　　然而，從2006年起，國務(wù)院要求各地每年將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高10%。以2014年為例，廣州市退休人員養(yǎng)老金人均增加236元，2014年1-6月辦理退休的人員可以享受這一增幅，而7月以后退休的只能等到明年調(diào)整時(shí)才能享受。這樣一來，236元與75.9元的差距，就造成了在同等情況下的早退休人員待遇高于晚退休人員的“倒掛”情況。
“補(bǔ)差款”為何有多有少?
　24萬人涉182種“倒掛”情形
　　在廣州市100多萬退休職工中，并非所有人都會(huì)因上述調(diào)整而出現(xiàn)養(yǎng)老金倒掛現(xiàn)象。在符合加發(fā)政策時(shí)段的7年內(nèi)的退休人員，共有90%的退休職工存在倒掛，10%的退休職工不存在該問題，無需加發(fā)。
　　通過仔細(xì)分析，“倒掛”的分布存在不同的情形，并與參保人的實(shí)際按繳費(fèi)年限有著莫大關(guān)系。“不同繳費(fèi)年限群體由于年度調(diào)整幅度與自然增長幅度的不同，反映出來的“倒掛”情況也各不相同。一般來說，繳費(fèi)年限比較短(25年以下)的群體，“倒掛”情況比較明顯，繳費(fèi)年限比較長(35年及以上)的群體，“倒掛”情況則不明顯，甚至不存在“倒掛”的問題。
　　為了將不同時(shí)期退休人員的待遇，框定在一個(gè)同等退休金水平上，市人社局前后制定了不下50套計(jì)算方法，并利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行反復(fù)演算，最后確定了(2006至2012)7個(gè)社保年度，(繳費(fèi)15年至40年)26種不同繳費(fèi)年限水平人員的加發(fā)養(yǎng)老金的計(jì)算系數(shù)。將2006年7月1日至2013年6月30日期間退休人員可能存在的182個(gè)情況進(jìn)行了演算。最終將同等繳費(fèi)水平、年限情況下，不同時(shí)期退休人員的退休待遇，拉到了基本一致的狀態(tài)。
　　最終，此次調(diào)整涉及了24萬退休職工，而每人的待遇不盡相同，最高的可能補(bǔ)發(fā)了上萬元，最少的也有幾百元。
以后還存在倒掛怎么辦?
　今后將具體情況具體考慮
　　此次政策調(diào)整涉及的是2006年7月1日至2013年6月30日的退休人員。而每年年初大幅度政策性上調(diào)養(yǎng)老金水平還將繼續(xù)進(jìn)行，這意味著今后仍可能存在類似的倒掛問題。對此，陳敏表示，對于今后的具體情況將具體考慮?！梆B(yǎng)老金大幅調(diào)整是好事，但應(yīng)該要充分做好相應(yīng)的細(xì)節(jié)工作，避免出現(xiàn)類似的‘倒掛’現(xiàn)象。”
　　據(jù)悉，目前在社會(huì)保障領(lǐng)域內(nèi)，也在呼吁正常的、科學(xué)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制?！笆藢萌腥珪?huì)提出了建立健全合理兼顧各類人員的社會(huì)保障待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制的問題。