從下月起，襄陽市中心城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1320元/月，有讀者打來電話詢問：“如果工資低于該標(biāo)準(zhǔn)是否意味著單位違規(guī)？”記者采訪獲悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個人應(yīng)繳的社保費等，如果扣除上述費用，拿到手的工資比規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略低。

市勞動人事爭議仲裁委員會介紹，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工都應(yīng)該參加社會保險并繳納社保費。社保費分為單位繳納部分與個人繳納部分，其中個人繳納部分應(yīng)從職工工資中扣除，由單位代繳。具體來說，社保“五險”中，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都有個人負(fù)擔(dān)部分，其中醫(yī)療保險個人承擔(dān)本人工資的2%，養(yǎng)老保險個人承擔(dān)8%，失業(yè)保險個人承擔(dān)0.5%。此外，住房公積金的繳存也具有強(qiáng)制性，個人也要負(fù)擔(dān)一部分。

如果扣除上述職工個人負(fù)擔(dān)的費用，個人拿到手的錢很可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要提醒的是，在實際操作中，個人養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)有“保底封頂”限制，醫(yī)保繳費基數(shù)也有專門的規(guī)定。

市勞動人事爭議仲裁委員會強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費、高溫津貼等，如果一個員工帶上一個班，加班到額外的計算。記者從市教育局了解到，目前，襄陽絕大多數(shù)用人單位都是支付工資超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。