近日有媒體報道，公司業(yè)務員為談業(yè)務，喝下2斤白酒導致胃穿孔，希望認定為工傷。還有女子上班期間流產(chǎn)，也要申請工傷；不少白領長期伏案工作致腰椎間盤突出，能否認定為職業(yè)病？對于這些“另類”的工傷申請是否能夠得到認定，記者采訪了房山法院法官。
 
酒后工作傷亡是否算工傷？
 
【案例】張先生是一名電工，晚上7時許，他在上班期間意外掉入配電室旁邊污水井，后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因為醉酒后溺亡。事發(fā)后，張先生所在的公司為張先生申請工傷認定，人社部門認為，張先生因為醉酒后發(fā)生傷害，不屬于工傷認定范疇。
 
張先生的家人認為張先生因工作死亡，應認定為工傷，起訴人社部門行政行為不合法，應予撤銷。法院審理認為，人社部門行政行為合法，確認張先生不屬于工傷。
 
【法官釋法】
 
醉酒傷亡一般不認定工傷
 
目前，關于工傷認定的標準主要依據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，即要求在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е碌膫?。另外?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法明確規(guī)定了三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的。因此，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認定為工傷。
 
但是，并非喝酒就不是工傷。例如，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生的傷害應屬于工傷，而且，法律規(guī)定，只有達到醉酒標準導致的傷亡才不符合工傷認定，未到醉酒標準的也應認定為工傷。
 
至于業(yè)務員自己為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷，與領導要求其陪客戶飲酒的性質(zhì)不同。喝酒應酬不是業(yè)務員的必然要求，也不是必然的職業(yè)風險，而且，業(yè)務員自己可以預見過量飲酒可能導致的健康問題，但仍然放任這種結(jié)果，就是自身主觀“故意”的表現(xiàn)。如果是領導要求陪酒，那就可以視為“工作”，因此發(fā)生傷害，可以申請工傷認定。另外，業(yè)務員還可以以侵權這一訴由要求領導給予賠償。
 
孕婦工作時流產(chǎn)是否算工傷？
 
【案例】韓女士是一家陶瓷廠的員工，去年4月，她前往醫(yī)院檢查時，經(jīng)診斷已懷孕12周。事實上，當時，韓女士還戴著節(jié)育器。4月29日，韓女士在公司展廳樣板間整理樣板磚時突感身體不適，經(jīng)送醫(yī)院搶救，被診斷為晚期先兆流產(chǎn)，胎兒最終未能保住。韓女士認為，自己是在工作時間、工作地點，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產(chǎn)，應屬工傷，于是向人社部門提出工傷認定。然而人社部門認定其不屬工傷范圍。
 
起訴后，法院審理認為，根據(jù)韓女士產(chǎn)前檢查記錄手冊、疾病診斷證明等證據(jù)可知，其戴節(jié)育器懷孕，入院時已經(jīng)被診斷為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器、前置胎盤狀態(tài)。因此，韓女士流產(chǎn)完全是自身身體原因所致，與工作無關。據(jù)此，法院認定人社部門的認定合法有效，駁回了韓女士的訴訟請求。
 
對于以上情況是比較常見的，可能在工作中還會遇到過其他情況。但是不管遇到何種請款建議大家首先是要多了解些保險知識。在必要的時候利用保險知識保障自己的權益。