4月9日，省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調整增加基本養(yǎng)老金。

此次調整標準為，2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金110元；再按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年（繳費年限計算到月）。原工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養(yǎng)老金不足187元的，按187元調整增加。

在上述普調基礎上，對2014年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元；對2014年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。

對在艱苦邊遠地區(qū)（桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣）退休并領取基本養(yǎng)老金的退休人員，再每人每月增加基本養(yǎng)老金10元；對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照國家文件執(zhí)行。

此外，2014年12月31日前已按文件規(guī)定參保的國有農墾企業(yè)和農林企事業(yè)場所退休人員待遇調整辦法和標準同上。

據悉，在2005年至2014年之間，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經實現(xiàn)“十連調”，此次調整屬第11連調。省人社廳相關負責人表示，各級人社部門將全力以赴，力爭上調的養(yǎng)老金在4月底之前能全部到位。
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。目前要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。