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省《工傷保險條例》辦法將于6月1日起施行。5月25日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀新政，辦法對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
據(jù)介紹，辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的基數(shù)確定。用人單位辦理繳納工傷保險費(fèi)申報手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交參保職工名單，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后留存。
辦法規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。
職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。在此基礎(chǔ)上，設(shè)區(qū)的市人民政府上下浮動不超過20%。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
判斷上述兩項一次性待遇適用于老《辦法》還是新《辦法》的標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的時間。解除或終止勞動關(guān)系在2015年6月1日之后的，按照新《辦法》執(zhí)行。
用人單位江蘇省自2015年6月1日起施行《工傷保險
2017-01-31 08:00:01
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