7月1日起，我國第一部系統規(guī)范事業(yè)單位人事管理的法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）正式實施，引發(fā)社會熱議的養(yǎng)老金并軌問題也將迎來實質性進展。訂立聘用合同、參加社會保險、建立工資的正常增長機制等新規(guī)從今日起將開啟新一輪的事業(yè)單位改革。

目前，遼寧省已有部分事業(yè)單位及個人繳納了養(yǎng)老保險，省人社廳表示，遼寧事業(yè)單位養(yǎng)老金暫不與新規(guī)掛鉤，仍按現有的計算辦法執(zhí)行，待國家實施意見出臺后，遼寧將制定配套法規(guī)體系。

該《條例》適用對象包括我國現有的111萬個事業(yè)單位及其工作人員，事業(yè)編制3153萬人。至于我省多少單位及個人涉及此次改革,相關部門并未給出具體數字。關于《條例》施行后，事業(yè)單位工作人員最擔心的就是自己拿到手的養(yǎng)老金比并軌前多還是少，尤其即將退休的人群。省人社廳的工作人員表示，至少目前，我省事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金還是依照現有的計算辦法，養(yǎng)老金繳費暫不與退休金計算辦法掛鉤，很多人擔心養(yǎng)老金變少的情況暫時不會出現。至于未來會如何，就要看是否會有新的事業(yè)單位養(yǎng)老金計算辦法出臺。

人社部部長尹蔚民表示，“各地各部門要抓緊完善配套政策法規(guī)體系，統籌推進各項工作，務求取得實實在在的效果。 ”對此我省相關工作人員表示，《條例》是明確了改革的方向，但具體的執(zhí)行細則，還要等國家的具體實施意見出臺后，遼寧將會制定配套的法規(guī)體系。
養(yǎng)老金全國統籌這一政策目標雖然已經提出多年，但是連省級統籌也沒能完全實現。統籌的另一層含義，是以財政為主，統一個人所得稅和社會養(yǎng)老保險的個人繳費，形成國民養(yǎng)老金。如此，即使由于收入過低而沒有繳納養(yǎng)老保險的人，也能夠得到一份基礎養(yǎng)老金，其本質相當于新型農村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，但是其水平會進一步提高。