企退人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案?jìng)涫荜P(guān)注。記者昨日從省人社廳獲悉，我省將正式啟動(dòng)這項(xiàng)工作，調(diào)整涉及人群約達(dá)216萬人，增發(fā)的養(yǎng)老金本月底前發(fā)放到位。

養(yǎng)老金已十連漲

據(jù)悉，調(diào)整對(duì)象為2013年12月31日前已辦理退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，調(diào)整涉及的人群約為216萬人。此次調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了企退人員養(yǎng)老金十連漲，并對(duì)高齡退休人員再適當(dāng)提高養(yǎng)老金水平。

調(diào)整從2014年1月1日起開始計(jì)算，繼續(xù)實(shí)行普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整分為兩部分：每人每月增加95元，體現(xiàn)公平；按退休人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿1年增加2元，繳費(fèi)年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加。

調(diào)整后每人每月能多領(lǐng)多少錢呢？對(duì)于普遍調(diào)整的部分，按照有關(guān)規(guī)定，必須在退休前繳費(fèi)年限達(dá)到15年。那么以繳費(fèi)15年的企業(yè)退休人員為例，每人每月至少可增加95元+15年×2元=125元。

高齡人員多拿錢

省人社部門介紹，前幾年我省已建立對(duì)高齡退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜機(jī)制。隨著老齡化趨勢(shì)加重，高齡退休人員生活支出的增長(zhǎng)，2012年開始，我省在總結(jié)過去調(diào)整經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)老齡群體的要求，將年齡檔次進(jìn)一步細(xì)化為4個(gè)檔位。這4個(gè)檔位分別為70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲和85周歲及以上。

今年，我省在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員再適當(dāng)提高水平，將2013年年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。需要注意的是，自2006年以來因年滿70周歲及以上（含2006年、2007年調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)女性退休人員年滿60周歲）已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足上述標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到上述標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)高齡退休人員再適當(dāng)提高養(yǎng)老金水平，既體現(xiàn)對(duì)退休早、養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧，也符合下一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的方向。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

確保本月內(nèi)發(fā)放

此外，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，將繼續(xù)按照有關(guān)規(guī)定予以傾斜，確保這部分人群的基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1245230/">企業(yè)退休人員平均水平。

據(jù)省人社部門介紹，目前，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門正在抓緊核對(duì)信息，暢通發(fā)放渠道，確保3月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。