張某系諸城市某汽車部件有限公司職工。2013年11月20日，張某在工作過程中不慎受傷。后經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，張某被評為9級傷殘。由于單位拒不支付工傷保險待遇，2014年10月23日，張某訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求單位賠償包括住院伙食補助費在內(nèi)的工傷保險待遇。

經(jīng)過開庭審理查明，張某在工作期間，用人單位并沒有為張某繳納工傷保險費?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”因此，本案中，用人單位就應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)張某的工傷保險待遇。根據(jù)張某出具的住院病歷，張某實際住院治療35天。濰坊市規(guī)定，工傷職工符合住院規(guī)定，治療工傷期間的伙食補助費按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：市內(nèi)住院期間伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為每天12元定額。因此，張某治療工傷期間的住院伙食補助費420元應(yīng)由用人單位埋單。