連日來(lái)，不斷有市民致電咨詢，我的養(yǎng)老金由哪幾部分構(gòu)成？計(jì)發(fā)養(yǎng)老金高低主要受哪些因素影響？啥時(shí)候開始延遲退休？針對(duì)社保養(yǎng)老的熱點(diǎn)問題，記者采訪了市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理所。

問題一：我的養(yǎng)老金由哪幾部分構(gòu)成？

權(quán)威解讀：企業(yè)退休人員按“新人、中人、老人”三種方法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金等4部分組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1、“新人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)：“新人”是指建立個(gè)人賬戶（1996年1月1日）以后參加工作，2006年1月以后退休的參保人員。

“新人”基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%。

其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算，也就是1993、1994、1995這三年，繳費(fèi)工資指數(shù)最低是1.2，高于1.2時(shí)，按實(shí)際指數(shù)計(jì)算。本人建立個(gè)人賬戶后按實(shí)際指數(shù)計(jì)算，即1996年以后繳費(fèi)工資指數(shù)按本人當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)工資除以當(dāng)年在崗職工省社會(huì)平均工資。歷年指數(shù)相加除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)求得本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

2、“中人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)：“中人”是指建立個(gè)人賬戶（1996年1月1日）以前參加工作，2006年1月1日以后退休的參保人員。

“中人”的基本養(yǎng)老金由四部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算同“新人”。

（二）過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）。

（三）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例，調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。同一年度退休的人員，調(diào)節(jié)金數(shù)額是一樣的。

3、2005年底以前已經(jīng)退休人員（即“老人”），仍按國(guó)家和省原來(lái)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

問題二：退休人員計(jì)發(fā)養(yǎng)老金高低主要受哪些因素影響？

權(quán)威解讀：繳費(fèi)工資基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、退休年齡越大，養(yǎng)老金越高

1、退休人員繳費(fèi)工資基數(shù)越高，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

2、退休人員繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）越長(zhǎng)，計(jì)算出的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

3、退休年齡影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，退休年齡越大，本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)越小，計(jì)算出的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多。

4、退休時(shí)間直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。退休時(shí)間不同，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)用的全省上一年度在崗職工社平工資不同。每年社平工資都在增長(zhǎng)，退休越晚，社平工資越高，計(jì)算出的養(yǎng)老金越高。

問題三：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整有沒有規(guī)律？

權(quán)威解讀：2005年至2014年，河北省連續(xù)10年調(diào)整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。保定市本級(jí)企業(yè)退休人員從2005年的月人均基本養(yǎng)老金720元，增加到2014年的月人均基本養(yǎng)老金2112元，年增長(zhǎng)率達(dá)11%以上，略高于全省年人均增長(zhǎng)水平

2007年以來(lái)我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整即每人固定增加額和繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）增加基本養(yǎng)老金相掛鉤的辦法；在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員（71周歲以上）每增加5歲為一個(gè)年齡段，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增加5元，對(duì)國(guó)家規(guī)定的具有高級(jí)職稱且退休前被聘用的退休科技人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作滿10年以上企業(yè)退休人員及因工全殘企業(yè)退休人員給予適當(dāng)傾斜。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部當(dāng)年調(diào)整基本養(yǎng)老金后達(dá)不到我省企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到我省企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

問題四：啥時(shí)候開始延遲退休？

權(quán)威解讀：國(guó)家有關(guān)職工延期退休問題，目前尚處在醞釀?dòng)懻撾A段，尚未出臺(tái)相關(guān)政策。