7月起事業(yè)單位工作人員要交養(yǎng)老保險國務(wù)院總理李克強日前簽署國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》?！稐l例》將于7月1日起施行，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。

對事業(yè)單位工作人員的獎勵與處罰也有詳細規(guī)定，《條例》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員利用工作之便謀取不正當利益，揮霍、浪費國家資財，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德等情況將受到處分；處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

條例規(guī)定，負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，存在與本人有利害關(guān)系的；與本人近親屬有利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責的，應(yīng)當回避。據(jù)新華社

《條例》公布影響3100萬人

國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人15日就《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)問題回答了記者的提問。

在回答為什么要制定《事業(yè)單位人事管理條例》時，相關(guān)負責人表示：我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。

事業(yè)單位人事制度還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立；二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一；三是獎懲等激勵保障機制不夠健全；四是人事爭議處理依據(jù)不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》