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（新一站保險網(wǎng)）7月16日訊，工傷保險，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。它通過對工傷職工及其家庭提供醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)賠償，減輕工傷職工所受經(jīng)濟(jì)上的損害，并減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。我國于2003年4月27日頒布了《工傷保險條例》，2010年12月20日國務(wù)院又作了進(jìn)一步修改，規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。條例頒布實施十余年來，已初步建立起了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求、具有中國特色的新型工傷保險制度，對于保障職工工傷權(quán)益、分散用人單位工傷風(fēng)險、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，為廣大勞動者撐起了一柄堅實的保護(hù)傘。
當(dāng)家人或親朋好友突然發(fā)生工傷，一般說來，都會驚慌與悲痛，如何處理？根據(jù)我國對處理工傷的程序性規(guī)定，主要要了解以下五方面的問題：
一、是否知道受傷或死亡職工單位的名稱？
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是勞動者工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是建筑工地，工程層層分包的情況下，包工頭自己招用的農(nóng)民工很難知道自己的用人單位是誰。找準(zhǔn)索賠的對象是維權(quán)的第一步。
二、是否有單位簽訂的勞動合同或是否保留工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明材料？
勞動合同及其他勞動關(guān)系證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，社會保險行政部門甚至不會受理工傷認(rèn)定申請。
三、向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)了解單位是否參加工傷保險？
是否參加工傷保險，不僅影響工傷保險待遇的責(zé)任承擔(dān)主體，處理的程序也會有所不同。
四、用人單位是否已申請工傷認(rèn)定？
不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。申請工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)。用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在事故發(fā)生后或被診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)申請。由于申請工傷認(rèn)定有限定的期限，超過期限社會保險行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持，所以，不要輕信用人單位虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。
五、如果用人單位跟你協(xié)商解決工傷賠償數(shù)額，你了解傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)嗎？
協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒參加工傷保險情形。由于申報工傷有可能影響單位將來工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度，但此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)。建議職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力的鑒定，待勞動能力鑒定結(jié)論下發(fā)后，由律師出面按照傷殘等級談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。
用人單位發(fā)生工傷后如何處理;注意的五大問題
2017-02-22 08:00:01
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