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據(jù)了解，衡量社保是否合規(guī)，主要有兩大要點，參保及時性和繳費基數(shù)合規(guī)性?！栋灼窋?shù)據(jù)顯示82.21%企業(yè)為員工在入職30日內(nèi)即參保，較之2013年出現(xiàn)了超過15個百分點的大幅提升，但仍有14.51%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，1.21%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有2.07%的單位尚未實現(xiàn)全員參保。而38.34%企業(yè)的參?；鶖?shù)的確定符合規(guī)定，較之2013年提升了近8個百分點。但仍有61.66%的企業(yè)并不合規(guī)，風(fēng)險巨大。調(diào)查顯示，未合規(guī)的主要體現(xiàn)為三種：一是統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納，占到24.01%；按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納，占到17.96%；按固定工資部分不算獎金，占到15.20%。而從單位性質(zhì)和規(guī)?？?，基數(shù)合規(guī)問題較為嚴(yán)重的出現(xiàn)在民營企業(yè)(22.61%)，50人以下小規(guī)模企業(yè)(24.24%)。
除此之外，企業(yè)社保面臨職業(yè)化程度低，跨地區(qū)差異等艱巨挑戰(zhàn)。36%的企業(yè)員工呈現(xiàn)全國化的趨勢，由于各地社保相差比較大，后期的經(jīng)辦性帶來了不小的困難。
標(biāo)簽： 企業(yè)社保
