中國社會保障30人論壇年會（2013）今日召開，社科文獻出版社在年會上發(fā)布了2012年《社會保障綠皮書：中國社會保障發(fā)展報告（2012）No.5》及《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金待遇差別較大。

調(diào)查指出，被訪者2011年8月領取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。而且月養(yǎng)老金低于平均水平（2615元）的被訪者占總?cè)藬?shù)的77.3%。加入“參保險種”這個變量后發(fā)現(xiàn)，造成養(yǎng)老金待遇懸殊的原因在于不同養(yǎng)老保險制度的使然，兩者的相關系數(shù)達到了0.86。

調(diào)查認為，在參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的退休人員中，75.4%的老人的養(yǎng)老金僅有2000元甚至更低，最低的只有200元，僅有1個城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金高于4000元，僅占城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工的1.8%，與此相似，參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的3位老年人領取的養(yǎng)老金均低于2000元；而92.3%的機關事業(yè)單位退休老人領取的養(yǎng)老金高于4000元，并且沒有一個低于2000元的。因此，25%和26%的調(diào)查對象認為自己領取的養(yǎng)老金與其他階層人員領取的養(yǎng)老金“不太公平”和“很不公平”。將參加“養(yǎng)老保險險種”和“養(yǎng)老金公平性評價”做交叉分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)退休職工普遍反映養(yǎng)老金水平不公平，占總數(shù)的59.6%，而機關事業(yè)單位退休人員普遍認為相對公平，占總數(shù)的53.9%。