昨日獲悉，黃浦法院在審理某紙品包裝公司不服市人力資源和社會保障局（下簡稱市人保局）要求其補繳72名外來從業(yè)人員綜合保險費的行政訴訟案后，一審判決該公司敗訴。

去年8月，市人保局接到舉報稱，某紙品包裝公司存在違反勞動法相關規(guī)定的行為。市人保局調查后認為，該公司未繳納72名外來從業(yè)人員2005年3月至2008年10月期間的綜合保險費共計8萬余元，并發(fā)出責令改正通知書，要求盡快予以補繳。但該公司對市人保局認定的未繳保費的員工數(shù)量提出異議，于今年4月向法院起訴稱，這72名員工中有35人不是公司員工，而是與公司有勞務派遣協(xié)議的另一家公司員工，因此不應由他們繳納綜合保險費，請求法院判令撤銷行政處理決定，并考慮金融危機期間企業(yè)的經(jīng)濟困難，適當減免保險費用。

法院認為，該紙品包裝公司負有為外來從業(yè)人員繳納在公司工作期間綜合保險費的責任，其將繳費義務轉讓給不具有繳費資格的勞務派遣公司不符合《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的規(guī)定，遂作出上述判決。

該案的審判長、黃浦法院副院長章小平表示，外來從業(yè)人員為上海經(jīng)濟的發(fā)展、城市面貌的日新月異發(fā)揮了重要的作用，每一家有社會責任感的企業(yè)，都應該在合法、合理的范圍內追求經(jīng)濟效益的最大化，不能為圖蠅頭小利而不顧企業(yè)職工的合法利益，更不能以犧牲外來從業(yè)人員的最基本權益保障為代價，來換取企業(yè)的短暫繁榮與發(fā)展。