1、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的主要內(nèi)容是什么？

多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要是指國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，保障離退休人員基本生活。同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些基本類型？

當(dāng)前，世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、什么是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？

社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。該制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采取傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)共濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)共濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。

5、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的"四統(tǒng)一"

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的"四統(tǒng)一"是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化的主要任務(wù)。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。

6、建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)有什么好處？

建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有十分重要的意義：

（一） 保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，使勞動(dòng)者年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)生活能得到基本保證。

（二） 養(yǎng)老保險(xiǎn)解除了職工的后顧之憂，有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)減人增效和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

（三）隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善和退管服務(wù)的社會(huì)化，退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會(huì)的人"，有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）有利于合理引導(dǎo)職工消費(fèi)。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展方向是什么？

建立起獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

8、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限？

指職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。它等于累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)除以12。例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個(gè)人帳戶時(shí)開始繳費(fèi)，累計(jì)41個(gè)月，其繳費(fèi)年限為：繳費(fèi)年限=41÷12=3（年）5個(gè)月。職工個(gè)人必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，若欠繳，則欠繳年限暫時(shí)不能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，待職工補(bǔ)齊欠繳本金和利息后方能計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限是職工個(gè)人的繳費(fèi)年限，不應(yīng)該與職工所在企業(yè)的繳費(fèi)情況聯(lián)系，有的地方將實(shí)際繳費(fèi)年限與企業(yè)的繳費(fèi)情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則不計(jì)算該企業(yè)職工的實(shí)際繳費(fèi)年限。這種行為侵害了職工個(gè)人的利益，是錯(cuò)誤的。

9、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為什么要進(jìn)入成本？

企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定在企業(yè)成本中的"勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)"科目中列支。這是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者必要?jiǎng)趧?dòng)的范疇，所以企業(yè)職工的保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無需繳稅。

10、職工個(gè)人為什么要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，是每個(gè)職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇權(quán)利應(yīng)盡的義務(wù)，也是社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相一致的具體體現(xiàn)。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)至少有四點(diǎn)好處：一是個(gè)人繳納一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和責(zé)任感，改變由國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國(guó)家的思想；二是職工個(gè)人繳納的一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的一個(gè)組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當(dāng)減輕企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計(jì)發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

11、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)？

繳費(fèi)工資基數(shù)指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)金額。

12、什么是視同繳費(fèi)年限？

是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。視同繳費(fèi)年限必須是國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參加者參加統(tǒng)籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費(fèi)年限。

13、什么是職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌？

職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。

14、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集原則是什么？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府根據(jù)支付費(fèi)用實(shí)際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合。在理順分配關(guān)系，加快個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)上，逐步提高個(gè)人繳費(fèi)比例。

15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金？

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是指按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)和職工個(gè)人分別按工資總額及繳費(fèi)工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的基本生活而籌集的專項(xiàng)基金。

16、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源是什么？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。二是個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三是國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。企業(yè)繳費(fèi)于稅前提取也體現(xiàn)了國(guó)家補(bǔ)貼。

17、什么叫滯納金？繳納的滯納金如何處理？

滯納金是對(duì)推遲納款的一種罰金。收滯納金是對(duì)滯納行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁措施，體現(xiàn)了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的強(qiáng)制征收。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是為解決離、退休職工生活而建立的?？罨?，企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應(yīng)并入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，任何單位和個(gè)人不得侵吞、挪用。

18、什么是基本養(yǎng)老金？

基本養(yǎng)老金亦稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

19、什么是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)中的"封頂"和"保底"？

職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)，即繳費(fèi)下限；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)上限；超過部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

20、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌主要包括哪些范圍？

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍要逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺(tái)、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者也要逐步實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其實(shí)施辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

21、何為省級(jí)統(tǒng)籌？

省級(jí)統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)劑使用。實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌的標(biāo)志是實(shí)現(xiàn)4個(gè)統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。制度統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行全省的系統(tǒng)管理，并達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調(diào)劑使用就是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金除支付當(dāng)期基本養(yǎng)老金外，結(jié)余基金實(shí)行全省統(tǒng)一管理和調(diào)劑的方式

22、職工個(gè)人如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

職工個(gè)人以上一年度月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

23、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是怎樣規(guī)定的？

按國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。

24、新招職工的繳費(fèi)工資基數(shù)怎樣確定？

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號(hào)）規(guī)定：新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

25、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容是什么？

一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；二是統(tǒng)一個(gè)人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費(fèi)工資的8%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。