不久前，中國企業(yè)聯(lián)合會在深圳召開“《勞動合同法》實施情況調(diào)研座談會”。一位企業(yè)負責人提出，《勞動合同法》中規(guī)定的強制為員工繳納社保金的做法，讓很多工人不滿，因為這會減少他們的當期現(xiàn)金收入。
去年深圳出現(xiàn)農(nóng)民工退?，F(xiàn)象，多數(shù)論者認為是因為目前的社保體制沒有解決跨省流動問題，其實恐怕也并非如此。
為何農(nóng)民工成為第一個用實際行動對社保說“不”的群體？是他們特別短視，只關注目前不關注未來嗎？誰如果這樣想，誰恐怕就低估了他們的智慧。社保問題比較復雜，可以稱得上是隱憂重重，僅中國未來的人口趨勢帶來的問題，就是極難解決的大題目。
北大光華管理學院章錚教授的一項專門研究指出，民工荒主要發(fā)生在25歲以下的年齡段中，這主要是由于勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要需求25歲以下年齡段的青年農(nóng)民，而農(nóng)村人口的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，年輕民工的供應相對減少；另一方面，年齡偏大的農(nóng)民工，由于不能適應企業(yè)需求，退回到了農(nóng)村。
如此解讀民工荒是否正確，還有爭議，民工荒的年齡段恐怕和具體行業(yè)也有關系。但章教授指出的農(nóng)村年輕人口減少的事實，很重要。實際上，整個中國的年輕人口都在減少，中國已經(jīng)進入老齡化社會。
目前的社保體制是“即收即付”型的，即，用已經(jīng)收到的社保繳納金，支付給開始領取養(yǎng)老金的老年人，而不是靠社?；鸬墨@利能力來支撐的。
這個體制目前還不會發(fā)生問題，是因為繳納社保金的人數(shù)大大多于領取社保金的人數(shù)。有很多人看到他們的父輩領取的社保金數(shù)額還算不錯，于是認為他們老了以后也能這樣順利領取。但是，根據(jù)人口學家的研究，從2015年開始，生育率將急劇下降，中國人口將急劇減少。等如今三四十歲的人老了，就會出現(xiàn)繳納社保金的年輕人少、領取社保金的老年人多的局面，他們能領到的社保金，要么數(shù)額大減，要么數(shù)額不減但購買力嚴重貶值。
樂觀的人會認為，社保基金有政府托底，怎么也不用擔心。問題是，老年人的生活，說到底要靠年輕人生產(chǎn)的商品、提供的服務來保障。在年齡比例失衡的社會，消耗者多，生產(chǎn)者少，這個底是誰都托不住的。政府并不能憑空變出商品、服務來，又如何托底？
章教授的研究所揭示的人口結(jié)構(gòu)問題，農(nóng)民工身在局中，可能感受更直接。或許他們沒有這些復雜的看法，但他們直觀地重現(xiàn)金、輕社保，其理性之處足以提醒，養(yǎng)老問題需要更靈活的人口政策相配合。人口不是越多越好，也不是越少越好，但維持經(jīng)濟發(fā)展的正常的代際更替必須得到保證。