2008年1月，平水人顧女士應聘進入越城區(qū)一家制衣廠做車頭工。顧女士訴稱，此后保險一直都由廠里繳納。去年5月開始，廠方漏繳了她的保險，給她造成了嚴重的損失。顧女士稱，制衣廠的考勤管理制度、考勤表以及公告均不符合法律規(guī)定。她上班期間，因為懷孕嘔吐嚴重，通過短信向廠部的老板娘請假，因請假未得到允許，請假后又去上班。因為上班工數(shù)少，廠方稱工錢已經(jīng)給她繳納養(yǎng)老保險了，所以她沒有去拿工資。

制衣廠則辯稱，由于顧女士嚴重違反廠紀廠規(guī)，雙方已經(jīng)解除了勞動關系。顧女士無法享受生育保險，是她自身的過錯造成的，要求廠方補償生育保險費是沒有任何依據(jù)的。

而顧女士認為，自身并不存在曠工行為，如果沒有請假，沒有上班，廠方不可能為她繳納養(yǎng)老保險到2011年10月份。為維護自身合法權益，依據(jù)法律規(guī)定，她請求法院判決廠方向她支付生育醫(yī)療費6430元、生育產(chǎn)假工資7500元以及晚婚晚育假15天的工資1250元，孕期、哺乳期補償金10000元。

雙方對自2008年起存在勞動關系沒有異議。關于廠方認為因顧女士存在嚴重違反廠紀廠規(guī)的行為，已于2011年3月解除雙方勞動關系的意見，法官在審理案子時認為，顧女士因為懷孕已通過短信方式向被告單位老板娘請假，因請假未得到允許，在妊娠反應嚴重的情況下仍堅持到被告處半休半做，同時廠方未能提供有效證據(jù)證明顧女士存在嚴重違規(guī)違紀的行為，所以依據(jù)法律規(guī)定和從保護孕期女職工的利益角度出發(fā)，認定廠方單方解除勞動關系的行為違法，雙方的勞動關系于2011年3月、4月繼續(xù)存續(xù)。

依據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當為勞動者繳納包含生育保險在內(nèi)的各項社會保險。生育醫(yī)療費在定額補償標準范圍內(nèi)的，按實支付；超過定額補償標準的，按定額補償標準支付。根據(jù)該辦法規(guī)定，顧女士主張的醫(yī)療補償費過高，法院依法調(diào)整為2500元。

最后法院判決，制衣廠向顧女士支付醫(yī)療補償金2500元和產(chǎn)假期工資4490元。