顧建清當門衛(wèi)11年，單位一直沒有給他買社會保險，而且他本人長期投訴無門。如此吊詭的事情，居然發(fā)生在主管這一業(yè)務的勞動和社會保障部門，真是天大的笑話和莫大的諷刺。

事實上，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，時至今日，已經(jīng)有3年多的時間。按照法律規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應該為職工買齊工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育5種保險。

盡管當事單位在媒體介入后表示“立即著手解決此事”，但這并不足以消弭人們的質(zhì)疑和擔憂。連在社保局工作11年的門衛(wèi)都無社保，當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T如何維護轄區(qū)內(nèi)其他勞動者的合法權(quán)益？現(xiàn)實里，究竟有多少“顧建清們”沒有社保，工資低于當?shù)卣?guī)定的最低標準，并且投訴無門？

“社保局門衛(wèi)11年無社?！辈恢皇莻€黑色幽默，也不只是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”的又一寫照，還是“弱勢群體”權(quán)利貧困的一個縮影，折射出“有令不行、有禁不止”、推諉扯皮、“門難進臉難看話難聽事難辦”等“老大難”的機關頑疾。在其背后，是“主仆關系”的錯位，是權(quán)力本質(zhì)的扭曲，是服務意識的淡薄。

法律有了，但如果得不到執(zhí)行，卻比沒有法律更恐怖。在“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”的當下，可能沒有給職工購買社保的單位多的是，并不只有社保局一個。很多時候，我們并不缺好的、剛性的政策制度，缺的是強有力的執(zhí)行力。與此相對的另一面是，政府給予公職人員太多的柔性關懷和彈性空間，但經(jīng)常少了鐵一樣的紀律和嚴格的問責處理。所以，諸多貌似荒誕不經(jīng)的事情和行為才有了滋生蔓延的土壤，然后堂而皇之地走入公眾視野，一次又一次地撕裂社會公平正義，并拷問法律法規(guī)、政策制度的嚴肅性和權(quán)威性。

社保“門前黑 ”，需政策更陽光，更透明，增強“輻射力”，不留死角，而這需要我們將制度落實、再落實。