尤女士：1997年，我還不到規(guī)定年齡就退休了，工齡僅27年?，F(xiàn)在國家規(guī)定可以接續(xù)養(yǎng)老保險，我可以接續(xù)養(yǎng)老保險嗎？

法律援助員：《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》于2010年1月1日起執(zhí)行，所謂養(yǎng)老保險的接續(xù)是指各?。▍^(qū)、市）的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工在跨?。▍^(qū)、市）流動就業(yè)時基本養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)。你的情況不屬于這個范圍。

尤女士：我聽說，可以延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金。

法律援助員：是的。延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)完全是兩回事。你也不屬于延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金的范圍。

尤女士：為啥？

法律援助員：《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》中對延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的適用范圍規(guī)定為必須同時具備以下四個條件，缺一不可：適用文件的時間效力范圍，凡2010年10月1日起到達法定退休年齡的；適用文件的用人單位，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)；適用文件的勞動者，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員，身體健康，能堅持日常工作，尚未領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的；適用文件的程序，經(jīng)本人提出申請，與企業(yè)協(xié)商一致。

尤女士：看來，我確實不符合這些條件。如果辦理了延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的人和企業(yè)建立的還是勞動關(guān)系嗎？

法律援助員：你的問題在這一文件中已經(jīng)厘清。該文明確“勞動者到達退休年齡，勞動合同依法終止?！蔽募械摹耙婪ā奔匆勒铡秳趧雍贤ā返?4條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。該文明確了，在延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照與工作直接相關(guān)的勞動標準（工作時間、勞動保護、最低工資規(guī)定）保障延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員的基本權(quán)益，雙方還可以通過協(xié)商，在工作協(xié)議中約定其他有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。為避免出現(xiàn)對相應(yīng)法律法規(guī)的誤解，上海市人力資源和社會保障局專門發(fā)文規(guī)定，對企業(yè)需要的人才可以在返聘期間繼續(xù)繳交城鎮(zhèn)職工社會保險費。這期間雙方的協(xié)議不是勞動合同而是工作協(xié)議。

尤女士：雙方的約定可以高于規(guī)定的三項勞動標準嗎？

法律援助員：當(dāng)然可以。從勞動法的基礎(chǔ)法理上講：法定優(yōu)先，低于法定標準的按法律規(guī)定辦；高于法定標準的，有約定照約定辦。

尤女士：那延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員何時辦理手續(xù)、領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？

法律援助員：延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員，在終止或解除工作協(xié)議后，可辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。計發(fā)養(yǎng)老金的標準，按照申領(lǐng)時的養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行，并從次月起領(lǐng)取，以保障個人權(quán)益。