職工個人無需繳納工傷保險費

在超市工作的保潔員孫明麗近來遇到了一件煩心事：其所在的超市每月都從其個人工資中扣除12元的“工傷保險費”，至今已扣了兩年多了，但最近在一次普法宣傳中得知“五金”中職工個人只需要繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險。她于是到公司人力資源部詢問，但人力資源部的答復(fù)是社會保險實行社會統(tǒng)籌，個人和企業(yè)均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，個人理所應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)其中的“工傷保險費”，帶著困惑，孫明麗致電96110，詢問有關(guān)“工傷保險費”的情況是否向超市人力資源部所稱的那樣，個人和企業(yè)均應(yīng)承擔(dān)。

對此，山東魯信律師事務(wù)所律師林士俊表示，所謂“五金”，其規(guī)范的說法應(yīng)該是“五險一金”，包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金，以及“住房公積金”，其中基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金是需要單位和個人共同承擔(dān)的，而工傷保險金、生育保險金是不需要由個人承擔(dān)的。同時，《工傷保險條例》中也有相關(guān)規(guī)定，明確職工個人不繳納工傷保險費。

商業(yè)保險并不能代替工傷保險

劉濤是某保險公司的業(yè)務(wù)員，該保險公司主要業(yè)務(wù)為經(jīng)營人壽保險，為了給職工以保障，該保險公司除了為職工繳納社會保險外，另行為每個職工都投保了團(tuán)體意外傷害保險，保額為20萬。

今年一月份的一天，因雪天路滑，劉濤騎車橫穿機動車道時摔倒，緊隨其后的一輛自卸卡車剎車躲閃不及，將劉濤當(dāng)成碾死。劉濤后被當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認(rèn)定為工亡，在處理完交通事故后，其所在保險公司按照保險合同的約定，向作為受益人的其妻王女士支付了團(tuán)體意外商業(yè)保險身故賠償金20萬。王女士要求保險公司向其支付劉濤的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。保險公司雖已從工傷保險基金中領(lǐng)取該款項，但主張已經(jīng)向其支付了20萬元的賠款，早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其工傷應(yīng)得待遇，故拒絕向其支付相關(guān)款項。王女士為此特致電96110咨詢。

對此，林士俊律師表示，團(tuán)體意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，而工傷保險屬于社會保險范疇，具有強制性，因二者性質(zhì)不同，故不能相互代替，該保險公司不能以商業(yè)保險來替代社會保險，獲得商業(yè)保險賠償后并不影響其同時獲得社會保險的賠償。

因公負(fù)傷退伍后舊傷復(fù)發(fā)屬工傷

韓衛(wèi)東于2007年入伍，2008年夏天的一次抗洪搶險中為保護(hù)群眾財產(chǎn)受傷，腿部后交叉韌帶和副側(cè)韌帶斷裂，后經(jīng)手術(shù)治療，并被評為“貳等乙級”傷殘。

2009年初，韓衛(wèi)東轉(zhuǎn)業(yè)到地方，被分配到鐵路局下屬的一個物流企業(yè)從事警衛(wèi)工作。2009年年底，韓衛(wèi)東舊傷復(fù)發(fā)不能行走，共住院治療5多個多之久，這期間該物流企業(yè)一直對其按病假對待，此后又以醫(yī)療期已滿為由解除了韓某的合同。韓衛(wèi)東想申請勞動仲裁，但又不知像他這種情況申請勞動仲裁是否能夠得到支持？

林士俊律師表示，韓衛(wèi)東在服役期間因公致殘，在物流公司工作期間舊傷復(fù)發(fā)，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，在其暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇應(yīng)不變，由該物流企業(yè)按月支付。該物流企業(yè)以“醫(yī)療期”來代替“停工留薪期”明顯違反《工傷保險條例》的規(guī)定，在這種情況下，韓衛(wèi)東可申請勞動仲裁要求物流公司補發(fā)其停工留薪期的工資。

借調(diào)期間工傷由原單位承擔(dān)

賈云鵬是某精密儀表公司的工程師，因該公司的業(yè)務(wù)合作企業(yè)----某電子公司接受國外大客戶訂單正在研發(fā)用于出口的新產(chǎn)品，故該精密儀表公司將賈云鵬作為技術(shù)負(fù)責(zé)人借調(diào)到該電子公司指導(dǎo)研發(fā)工作。

在今年二月份的一次試加工過程中，因操作臺漏電濺灑電火花，引燃冷卻油，致使正在給機器添加冷卻油的賈云鵬全身中度燒傷，面部毀容。后經(jīng)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為6級傷殘。

后在具體賠償問題上兩家企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)，該精密儀表公司認(rèn)為賈云鵬是在為該電子公司工作過程中受的傷，理應(yīng)由其賠償。但該電子公司卻認(rèn)為賈云鵬的勞動關(guān)系是在該精密儀表公司，雙方簽訂勞動合同，且該精密儀表公司每月為其繳納社會保險費，理應(yīng)由該精密儀表公司向其賠償。賈云鵬感覺兩個企業(yè)像踢皮球一樣將自己踢來踢去是在推卸責(zé)任，特致電96110，詢問自己該怎么辦？

對此，林士俊律師表示，由于工傷保險是由參保企業(yè)為個人所繳納，故應(yīng)以具有勞動關(guān)系作為認(rèn)定賠償主體的前提條件，在該案中，賈云鵬是該精密儀表公司的職工，雖被該公司借調(diào)到該電子公司，但其勞動關(guān)系未發(fā)生變化，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，當(dāng)然，原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。據(jù)此，賈云鵬可以該精密儀表公司為被申請人申請勞動仲裁，要求享受工傷待遇。