楊女士在太原市一家事業(yè)單位工作，單位實行的是聘用制，而且楊女士屬于沒有編制的。幾年來，她的工作、生活似乎與檔案沒什么關(guān)系。最近，單位準(zhǔn)備為她繳納養(yǎng)老保險，這時，她才發(fā)現(xiàn)不知自己的檔案在哪。

如今，很多畢業(yè)生都不看重檔案了，通常是把檔案丟在學(xué)?；虍?dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拇砗笠蛔吡酥?，不再過問，甚至自行保管，需要用時卻怎么也找不到……昨日，山西人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人對《山西青年報》記者說：“人事檔案曾經(jīng)是單位錄用人員時必不可少的手續(xù)，但隨著經(jīng)濟(jì)體制和人事制度的改革，其作用有所淡化，加上檔案管理方式的變化，一些人誤以為檔案可有可無，對之漠不關(guān)心?！?/p>

專家建議，檔案是記載個體歷史信息的重要資料，也是一些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據(jù)。未就業(yè)的畢業(yè)生、在非公有制單位工作人員、被國有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位臨時聘用人員、報考公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者，都應(yīng)重視自身檔案，及時辦理“人事代理”，以延續(xù)自己的檔案工齡、工資等手續(xù)。同時，還可避免在辦理職稱評定、轉(zhuǎn)正定級、政審以及開具考研、婚育證明等事務(wù)時帶來不必要的麻煩。