即將于今年7月1號施行的《社會保險法》是保障和改善民生的一部重要法律。今日，在智聯(lián)易才機構主辦的“深度解讀《社會保險法》講座”上，華東理工大學商學院教授翟繼滿詳細解答了該法出臺的價值所在，對老百姓的利好。同時稱，今后，參保人領養(yǎng)老金、看病就醫(yī)等，只要花了社會保障卡上的錢，每一筆的記錄都有，而且社保經辦機構會定期將個人權益記錄單免費寄送本人手中，像跟使用信用卡一樣明明白白消費。

原來，要滿60歲的老人，養(yǎng)老保險繳費未達到15年，就享受不到養(yǎng)老金。

“這個問題解決了！”翟繼滿說，在《社會保險法》的第16條中明確規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在達到退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。同時，那些未達到15年規(guī)定的，參保人可以繼續(xù)繳費至15年滿，也可以轉入新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，享受規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。這樣就明確了，無論是否繳費累計滿十五年，都可以正常享受養(yǎng)老保險待遇，從而使得社會保障覆蓋全民，更好維護參保人的權益。

翟繼滿認為，《社會保險法》將更好地維護職工的權益，對社?；鸬墓芾硪哺拥囊?guī)范。

工傷基金支付住院伙食補助費

在生活中，個別職工發(fā)生工傷住院，用人單位遲遲不給住院伙食補助費的現(xiàn)狀屢見不鮮，甚至職工與用人單位雙方鬧到勞動仲裁庭或法庭上。

“這種情況在今后就見不到了！”翟繼滿說，《社會保險法》有三項突破：第一，將現(xiàn)行規(guī)定由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”和“終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金”改為由工傷保險基金支付，在進一步保障工傷職工權益的同時，減輕了參保用人單位的負擔；第二，為保證工傷職工得到及時救治，《社會保險法》規(guī)定了工傷保險待遇墊付追償制度。即職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由社會保險經辦機構依照《社會保險法》規(guī)定追償；第三，規(guī)定由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付后，向第三人追償。

老公參加生育保險老婆可享受待遇

這部《社會保險法》給參保人帶來很多的利好。比如該法第五十四條規(guī)定“職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！?/p>

翟繼滿舉例說，假如你在一家企業(yè)上班參加了職工生育保險的，而老婆未就業(yè)也沒有生育保險，這個時候按未就業(yè)配偶享受生育保險的規(guī)定，老婆就可享受待遇。

“關于醫(yī)保等保險參與及待遇也都有明確規(guī)定?！钡岳^滿說，比如醫(yī)療保險，參加職工基本醫(yī)保的個人，在達到規(guī)定退休年齡時繳費年限累計達到國家規(guī)定，退休后就不要再繳費，但一樣按照國家規(guī)定享受醫(yī)保待遇。繳費年限累計不足的，依然可以續(xù)繳到規(guī)定年限。