去年底出臺，今年開始正式施行，這是繼1994年后，大同市出臺的又一生育保險辦法。與舊《辦法》比，新的《辦法》有了四個變化，可以更好地保障生育者的合法權(quán)益。這是記者日前從市醫(yī)保中心獲悉的。

1994年，大同市出臺了《大同市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險基金社會統(tǒng)籌暫行辦法》，由于該辦法僅限于國企，隨著不少國企的改制、破產(chǎn)，能正常繳費的人越來越少。到2007年，全市參加該保險的職工說是有11．73萬人，但正常繳費的僅4150人。

新的《大同市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》適用于我市境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、各類所有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。與舊《辦法》中“僅限國企”職工相比，范圍明顯擴大，這是第一大變化。

新《辦法》規(guī)定，用人單位按本單位職工工資總額的0．8％的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。舊《辦法》的繳費比例為1％，這是第二大變化。

新《辦法》中，職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用可以報銷，流產(chǎn)也有產(chǎn)假，且有津貼，這在舊《辦法》中都是沒有的。舊《辦法》中，只有生育的費用可以報銷，這是第三大變化。

新《辦法》中，女職工生育符合多項增加  產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算，最高可達6個月。舊《辦法》中，女職工的生育產(chǎn)假只有3個月，這是第四大變化。