一、當(dāng)前國(guó)力強(qiáng)大，全國(guó)一幅欣欣向榮的美好畫面。但也存在著一些不和諧的問題，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)靠的是資源的大量消耗，投資（主要是政府基礎(chǔ)建設(shè)投資）、出口、消費(fèi)三角形成的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，消費(fèi)的比例很低，形成一個(gè)很難看的三角形。擴(kuò)大內(nèi)需，許多人主導(dǎo)的方式是增加社會(huì)保險(xiǎn)履蓋面，擴(kuò)大社會(huì)保障范圍，走得卻是一個(gè)死胡同，社會(huì)保障面的擴(kuò)大，所對(duì)應(yīng)的是消費(fèi)的萎縮，比如一塊蛋蓋，被張三多分了，李四就要少分一點(diǎn)，消費(fèi)也一樣，居民投入社會(huì)保險(xiǎn)的資金支出多了，消費(fèi)就只好被擠壓了。

二、當(dāng)前的社會(huì)保障居民投入：

1、五大保險(xiǎn)，按工資平均數(shù)繳納，一般情況下，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.8倍至2.0倍之間。養(yǎng)老保險(xiǎn)為28%，醫(yī)療保險(xiǎn)為10%，失業(yè)保險(xiǎn)為3%，工傷保險(xiǎn)為1%，生育保險(xiǎn)為1%，總計(jì)為工資的43%，如工資高于平均繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為43%，如工資標(biāo)準(zhǔn)低于繳費(fèi)基數(shù)，那繳費(fèi)比例就高于43%，甚至超過100%也是可能的。

2、工會(huì)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。工會(huì)費(fèi)為工資的2%，職工教育經(jīng)費(fèi)為工資的1.5%?？偣?huì)的人，旅游都沒去處了。職工培訓(xùn)，除了誤工誤事，沒有任何作用。

以上兩項(xiàng)總計(jì)為職工工資的46.5%。

三、誤區(qū)：

1、在占工資46.5%的社會(huì)保障中，職工所需投入僅11%（養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%，失業(yè)1%），職工投入較少，不影響居民生活，這是專家的一概觀點(diǎn)。其實(shí)46.5%的繳費(fèi)中，全部都是雇主在承擔(dān)，事實(shí)上要給雇員增加工資100元，雇主實(shí)際需要支出146.50元。繳的費(fèi)多了，聘的人就少了，工資就低了，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金也被壓縮了，最終的結(jié)果是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上不去，職工工資收入提不高，消費(fèi)低迷，把收入的31%（46.5/146.5）存起來，二十年或三十年后再消費(fèi)，這本身就是把消費(fèi)的需求給濃縮了。

2、通過降低個(gè)人所得稅有以擴(kuò)大消費(fèi)。個(gè)人所得稅的降低，的確有利于居民的消費(fèi)能力提高，效果不是很好，較46.5%的社會(huì)保障，個(gè)人所得稅微不足道，而且，社會(huì)保障費(fèi)用是人人都要繳，但個(gè)人所得稅只是很少的一部分人在繳，占工資不例不是很高。

三、現(xiàn)行的社會(huì)保障真能起到保障作用嗎

1、假定某人按不變的基數(shù)3500繳35年養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么35年要繳411600元，退休時(shí)能領(lǐng)到多少退休工資呢？個(gè)人賬戶按本息1.5倍計(jì)算 社平工資和繳費(fèi)指數(shù)化工資都以3000元計(jì)算，60退休時(shí)月工資為2494.00元（3500*0.35+3500*0.08*12*1.5*35/139）。如果你沒活到退休，那你繳的費(fèi)基本就是打了水漂，如果你活不到74歲，那還是一個(gè)虧損的賬。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)。10%的工資用作了醫(yī)療，可住院一般只能報(bào)得到70%，個(gè)人還得承得30%。醫(yī)療保險(xiǎn)基金一般有30%左右的節(jié)余，就是說，你交了100元的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)保中心就有了30元的節(jié)余，高得驚人。你要是發(fā)生意外，比如交通事故，醫(yī)療保險(xiǎn)是不可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的?？梢姡t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是繳高了，保障范圍不足。

3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為3%，一般平均數(shù)一個(gè)職工一年要繳450元以上的失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)后每繳一年費(fèi)最多能領(lǐng)兩個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，每月標(biāo)準(zhǔn)一般不到450元，也就是說，失業(yè)保險(xiǎn)是按三分之一的失業(yè)率進(jìn)行收繳的，這顯然不合乎常理。

4、生育保險(xiǎn)。無論男女，都要繳費(fèi)，如果你是男的，你老婆沒工作或是農(nóng)民，那你一輩子都白交了。如果你是領(lǐng)財(cái)政工資的，那生育費(fèi)用在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中支出，對(duì)企業(yè)員工顯然失公平了。

5、工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)不太了解，在此不敘述。

6、工會(huì)費(fèi)。大家見過工會(huì)的文件沒有，還有年終總結(jié)報(bào)告，好長(zhǎng)好多。如果大家覺得2%的工會(huì)費(fèi)確識(shí)保障了職工的合法權(quán)益，那沒話可說。其實(shí)，在中國(guó)，保障職工合法權(quán)益，那是勞動(dòng)部門在做，工會(huì)只不過是沒事在找事做找麻煩而已罷了。

7、職工培訓(xùn)費(fèi)，工資總額的1.5%。有了個(gè)開支的門路，有關(guān)部門就可以辦培訓(xùn)班了，效果減支出成本，肯定為負(fù)數(shù)，這沒說的。

三、社會(huì)保險(xiǎn)該怎么走

1、現(xiàn)在社保資金還有很大的缺口，這是因?yàn)椋?5年以前，沒實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，以前的舊賬都要現(xiàn)在工作的人來承擔(dān)。國(guó)家應(yīng)該把以前歷史舊賬承擔(dān)下來，中國(guó)不缺錢和物資，缺的是好的政策。

2、加強(qiáng)管理。有許多三十多歲的人（四十歲多、五十多的估且不算）在領(lǐng)養(yǎng)老金。其一，加大了社保資金的支出，減少了社保資金的收入，其二，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響，老板雇人，同樣的工作，一人需要繳46.5%的社會(huì)保險(xiǎn)，一人不需要，那我聘誰，一人少了1000元工資不能干，少了就過不了日子了，一人五百就可以干了，他領(lǐng)著每月一千多的退休金呢，那五百算是小費(fèi)。一人要支出1465元，一人卻只要支出500元就行，這個(gè)問題可大了。

3、社會(huì)主義稅收取之于民、用之于民?，F(xiàn)行的社會(huì)保障政策，實(shí)際上是一種互助加儲(chǔ)蓄的社會(huì)保險(xiǎn)制度，稅收取之于民用之于民沒體現(xiàn)出來。政府應(yīng)對(duì)社會(huì)保障加大投入資金，這是政府對(duì)社會(huì)的責(zé)任。我覺得農(nóng)村的合作醫(yī)療不錯(cuò)，自交每年20元,財(cái)政補(bǔ)80元。

4、很顯然，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，那是根本的出路。該取消的取消，該降低的降低，先降低繳費(fèi)的費(fèi)率和標(biāo)準(zhǔn)，再來談擴(kuò)大社會(huì)保障范圍。要不然，導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不敢雇人，也雇不起人。有資金不愿投資辦廠，都投入股市了，導(dǎo)致股市的火爆，大量勞動(dòng)密集型的企業(yè)破產(chǎn)，足夠說明問題。畢竟大多數(shù)人，還得靠領(lǐng)工資過日子。職工覺得吃虧不愿繳費(fèi)，企業(yè)家覺得負(fù)擔(dān)重不愿投資辦廠，就行成了一個(gè)惡性循環(huán)。社會(huì)保障不應(yīng)成為社會(huì)負(fù)擔(dān)，被社會(huì)保障濃縮的內(nèi)需，比什么都可怕。

中國(guó)人都習(xí)慣儲(chǔ)蓄，被認(rèn)為是社會(huì)保障的問題。沒社會(huì)保障的人群儲(chǔ)蓄，那有可能?？涩F(xiàn)在許多被46.5%的社會(huì)保障資金覆蓋著，還要進(jìn)行儲(chǔ)蓄，按專家的觀點(diǎn)，是不是應(yīng)該提高保障的費(fèi)率呢？這是其一，其二，存在銀行里的錢，有多少是死的，大量還不是被銀行貸了出去，或形成了投資，或形成了消費(fèi)，在拉動(dòng)著內(nèi)需，對(duì)全社會(huì)來說，儲(chǔ)蓄導(dǎo)致了消費(fèi)的低迷是道理上是不能的。儲(chǔ)蓄，隨時(shí)能提出來，行成購(gòu)買力，拉動(dòng)內(nèi)需，46.5%的社會(huì)保障，卻做不到。

最后一句，你也許被46.5%的社會(huì)保障覆蓋到了，你真的覺得你有保障了嗎？