【政策】經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)成立、具有事業(yè)單位法人身份、實(shí)行事業(yè)單位工資收入分配制度的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位中的事業(yè)編制內(nèi)工作人員，應(yīng)當(dāng)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

【解讀】我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革于1994年啟動，此前執(zhí)行的是《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。新辦法與老辦法最大的不同，就是在參保范圍上將全額撥款事業(yè)單位全部納入。也就是說，中小學(xué)校等原來不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的全額撥款事業(yè)單位此次將全部納入?yún)⒈７秶?/p>

同等條件職工享受同樣退休待遇

【政策】職工以本人工資總額為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。用人單位以職工的繳費(fèi)基數(shù)總額為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。

【解讀】根據(jù)事業(yè)單位實(shí)施績效工資的情況，這次對繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整?？紤]到權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，職工個人繳費(fèi)基數(shù)按績效工資實(shí)施后新標(biāo)準(zhǔn)的工資總額核定，而不是以實(shí)際工資收入為依據(jù)，確保同等條件的職工繳費(fèi)水平一致、退休待遇一致。

個人繳費(fèi)比例由5%調(diào)整為6%

【政策】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位、個人共同承擔(dān)。用人單位按單位繳費(fèi)基數(shù)的23%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工按本人繳費(fèi)基數(shù)的6%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，今后適時(shí)調(diào)整。職工應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費(fèi)記入個人賬戶。

【解讀】單位繳費(fèi)比例由22%調(diào)整到23%，個人繳費(fèi)比例由5%調(diào)整為6%，以后適時(shí)逐步調(diào)整至8%。比如，某職工工資總額為10萬元/年，個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將由5000元/年增至6000元/年。同時(shí)，將職工個人繳費(fèi)記入個人賬戶，不僅有利于增強(qiáng)個人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)意識，人員流動時(shí)個人賬戶可隨同轉(zhuǎn)移，而且職工個人賬戶余額可繼承。

累計(jì)繳費(fèi)滿10年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

【政策】職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

【解讀】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按國家和省規(guī)定的事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)政策執(zhí)行，包括：基本離退休費(fèi)、特殊崗位津貼補(bǔ)貼、按績效工資政策規(guī)定執(zhí)行的生活補(bǔ)貼等。

將過去由單位發(fā)放改為由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放

【政策】參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，因病或者非因工死亡的，其遺屬可按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

【解讀】新辦法中，將績效工資后的退休人員待遇全額納入養(yǎng)老金支付范圍，擴(kuò)大了支付項(xiàng)目，將職工遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金也納入支付，并且全面實(shí)行養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。這樣，將過去由單位發(fā)放改革為由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化發(fā)放，一方面，可確保我市事業(yè)單位廣大退休職工退休待遇不再受單位經(jīng)濟(jì)效益好壞的影響，確保退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金；另一方面，也符合省政府實(shí)施績效工資政策的規(guī)定，即對已參保的自收自支事業(yè)單位，在發(fā)放離退休人員生活補(bǔ)貼出現(xiàn)支付困難時(shí)，通過增發(fā)養(yǎng)老金的辦法解決。