當(dāng)前，廣東省開始進(jìn)入夏季持續(xù)高溫天氣，對職工身體健康及生產(chǎn)工作產(chǎn)生了較大影響。近日，廣東省人社廳發(fā)出《關(guān)于做好高溫期間防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求用人單位做好高溫期間防暑降溫工作，并在6-10月向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼。

《通知》要求，在日最高氣溫達(dá)到35℃以上時(shí)，各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)用人單位適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，盡量避開高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，并不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資?！锻ㄖ愤€特別要求，要加強(qiáng)高溫季節(jié)女職工和未成年工的勞動保護(hù)。

《通知》規(guī)定，要嚴(yán)格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定落實(shí)高溫津貼的發(fā)放。各級人力資源社會保障部門應(yīng)督促用人單位按照《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社[2007]103號）規(guī)定，在6－10月向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼。非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放，則根據(jù)《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)[2010]19號）的規(guī)定，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。

人社廳表示，各級人力資源社會保障部門要通過日常巡查、專項(xiàng)檢查等形式，加大對職工工作和休息時(shí)間、工資支付、高溫津貼發(fā)放等重點(diǎn)情況，建筑業(yè)、加工制造業(yè)等勞動密集型的重點(diǎn)行業(yè)以及女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點(diǎn)人群的檢查力度，并督促用人單位改善勞動條件和工作環(huán)境，設(shè)置必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護(hù)用品，保障職工的合法權(quán)益。