年關(guān)將至，裁員風(fēng)潮又起。自去年英特爾全球萬人大裁員、雅虎公司全球裁員20%等等事件，已經(jīng)初見跨國企業(yè)裁員兇猛。

深圳市年關(guān)將至，裁員風(fēng)潮又起。自去年英特爾全球萬人大裁員、雅虎公司全球裁員20%等等事件，已經(jīng)初見跨國企業(yè)裁員兇猛。今年裁員風(fēng)潮更是越吹越烈，LG裁掉合同期在5年以上10年以下的老員工;沃爾瑪單方面終止合同，裁掉為公司服務(wù)多年的老員工。

深圳市今年的裁員風(fēng)潮顯然比往年更具目的性，即在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，將未來可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的員工一并掃地出門。這種不再單純?yōu)閼?zhàn)略轉(zhuǎn)型或減虧需求而進(jìn)行的裁員，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)在社會(huì)中樹立的形象地位，對(duì)員工產(chǎn)生難以彌補(bǔ)的心理傷害，降低了員工的忠誠度，將一批擁有經(jīng)驗(yàn)和才能的老員工掃地出門，對(duì)企業(yè)未來的改革、發(fā)展，企業(yè)文化等方面造成的損傷也是不可估量的。

深圳市如LG公司今年的裁員，被指其目的明顯在于規(guī)避新法中，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，可以訂立無固定期限合同這一條款。被攔在10年期限門檻外的許多老員工怨聲載道，一時(shí)鬧得滿城風(fēng)雨。

深圳市即將正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，是中國最重要的勞動(dòng)立法。在立法過程中幾經(jīng)易稿，每次修改，變動(dòng)之大為近幾年罕見。在立法過程中，歐盟商會(huì)和上海美國商會(huì)曾同時(shí)表示“新法律草案中嚴(yán)格的規(guī)定將限制用人單位的靈活性，并將最終造成中國生產(chǎn)成本的提高。生產(chǎn)成本的提高將迫使外國公司重新考慮其新的投資或是否繼續(xù)在中國的業(yè)務(wù)。”更有跨國企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)的代表直言，如果實(shí)施草案中的相關(guān)條款，公司將撤資。

深圳市從以上言論不難看出，新法對(duì)跨國企業(yè)人力資源管理帶來的顛覆性挑戰(zhàn)，新法的實(shí)施，必將加大跨國企業(yè)招聘、留人、裁員、解雇、商業(yè)秘密的保護(hù)等多方面的難度，加大企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)解聘成本，減少企業(yè)靈活用工、按需用工的權(quán)利。綜上所述，就不難解釋跨國企業(yè)為何在今年年底加大“裁員”力度。

深圳市“裁員” 究竟能否妥善解決掉新舊法交接所產(chǎn)生的所有問題，顯然是不夠的。于此對(duì)應(yīng)的是，專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的易才集團(tuán)告訴媒體記者：“僅這兩個(gè)月以來，上門咨詢、尋求合作的跨國企業(yè)、大型企業(yè)數(shù)量不斷增加。面對(duì)明年新法的出臺(tái)，更多的跨國企業(yè)傾向于選擇勞務(wù)派遣這一方法來為其解決新舊法銜接產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人問題?！?/p>

深圳市勞務(wù)派遣最早源于美國，成長于日本及歐洲，是國際上流行的用工方式，其優(yōu)點(diǎn)自然不必多說。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，將招聘和用人相分離，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由派遣公司進(jìn)行管理;用人單位只管用工，將工資、福利都交由派遣公司發(fā)放，徹底從繁雜、瑣碎的事務(wù)性管理中解放出來。加之現(xiàn)在政策法規(guī)經(jīng)常刷新內(nèi)容，勞務(wù)派遣可有效避免因新舊法規(guī)變動(dòng)對(duì)企業(yè)造成的用人風(fēng)險(xiǎn)，而將這些風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。許多跨國企業(yè)在中國也傾向于選用勞務(wù)派遣的方式，成就了中國勞務(wù)派遣行業(yè)的快速發(fā)展。

深圳市對(duì)于企業(yè)來說，如希望在新法實(shí)施后使用勞務(wù)派遣這個(gè)方式來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)務(wù)之急則是如何選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)派遣公司。眾多企業(yè)信賴在業(yè)界享有聲譽(yù)的老牌人力派遣公司，如fesco，易才集團(tuán)等公司，其憑借在勞務(wù)派遣行業(yè)多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)頭地位，牢牢吸引著大型跨國企業(yè)的親睞。此外還需審核是否有廣泛的覆蓋能力，如引領(lǐng)新人力時(shí)代的易才公司，其總部設(shè)在北京，已在上海、天津、大連、沈陽、深圳、西安、青島、武漢、南京、廣州、長沙、烏魯木齊、成都等60多個(gè)城市設(shè)立了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是行業(yè)中經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)最全、服務(wù)覆蓋最廣的人力資源外包服務(wù)商。只有這樣有覆蓋力的公司，才不會(huì)產(chǎn)生“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”等不規(guī)范的問題。此外，還需審核勞務(wù)派遣公司是否有強(qiáng)大的政府特別是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)合作背景、是否有守法經(jīng)營的歷史記錄、是否有服務(wù)精神、社會(huì)責(zé)任，多方面加以考量。

深圳市面對(duì)即將到來的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。跨國企業(yè)更應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，走在時(shí)間的前面，化不利為有利，化風(fēng)險(xiǎn)為機(jī)遇。這樣才能在市場激烈的競爭中，立于不敗之地。切莫再將裁員當(dāng)良藥，勞務(wù)派遣也能成就企業(yè)與員工的雙贏。