從天津市人力資源和社會保障局獲悉，事業(yè)單位中不同崗位員工基本養(yǎng)老金計算有新規(guī)。

已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人條件符合本單位較高等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，重新核定基本養(yǎng)老金，并從重新核定養(yǎng)老金下月起，按照新的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補發(fā)差額養(yǎng)老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補發(fā)差額養(yǎng)老金。

事業(yè)單位中被聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的勞動合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休，并享受相應(yīng)的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費列支渠道列支；根據(jù)本人自愿也可按照合同制工人養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。從專業(yè)技術(shù)崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外），具有高級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職管理崗位。具有初級職稱的，原則上聘用在九級管理崗位。

從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。